Työntekijän eläke

Eläke määräytyy vuosiansioiden ja karttumaprosentin perusteella. Karttumaprosentti puolestaan määräytyy työntekijän iän perusteella.

Karttumaprosentit ovat

• 18–52-vuotiaana 1,5 % vuodessa
• 53–62-vuotiaana 1,9 % vuodessa
• 63–67-vuotiaana 4,5 % vuodessa

Vuoden 2005 alusta työeläkettä alkaa siis karttua jo 18 vuoden iässä. Eläkettä karttuu 68-vuotiaaksi asti, myös eläkkeen rinnalla työskenteleville työntekijöille. Työskentelystä eläkkeen rinnalla karttuu iästä riippumatta eläkettä 1,5 % vuosiansioista.

Vuodesta 2005 alkaen myös tietyistä ansiosidonnaisista päivärahakausista sekä opiskelun ja alle 3-vuotiaan lapsen kotihoidon ajalta karttuu eläkettä erityissääntöjen mukaisesti.

31.12.2004 asti eläke määräytyy erikseen jokaisesta työsuhteesta. Karttumat ovat 23–59-vuotiaana 1,5 % ja 60–64-vuotiaana 2,5 %.

Pitkästä työurasta palkitaan

Aiemmin eläkkeen määrällä oli katto: eläke oli maksimissaan 60 % eläkepalkasta. Eläkkeiden yhteensovitus poistui vuoden 2005 eläkeuudistuksen myötä, ja kertyneen eläkkeen saa siis nykyään täysimääräisenä hyväkseen. Poikkeuksena ovat liikenne- ja tapaturmaeläkkeet, joiden määrä vaikuttaa edelleen maksettavaan työeläkkeeseen. Työntekijä, joka 63 vuotta täytettyään jatkaa työntekoa, saa 68-vuotiaaksi asti 4,5 %:n suuruisen kannustinkarttuman ja voi näin parantaa eläketurvaansa merkittävästi.

Tulosta sivu