TyEL-vakuuttaminen

Työeläkejärjestelmä ja työnantaja

Kun työnantaja palkkaa työntekijöitä, hänen on määrätyn ajan sisällä järjestettävä näille eläketurva työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan. Työnantajan vakuuttamisvelvollisuuden perusteena on työsuhde, joka on määritelty samalla tavoin kuin työsopimuslaissa. Työsuhteessa on henkilö, joka sitoutuu henkilökohtaisesti tekemään työnantajalle työtä sopimuksen perusteella tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työnantajan tapa hoitaa vakuuttamisvelvollisuutensa määräytyy sen mukaan, onko tämä sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja.

TyEL:n piiriin kuuluu jokainen työsuhteessa oleva 18–67-vuotias työntekijä, jonka kuukausiansio yltää vähintään 51,57 euroon vuonna 2010.

Kaikki yksityisen sektorin työntekijät merimiehiä lukuun ottamatta vakuutetaan TyEL:n mukaan. Myös eläkkeellä olevien 18–67-vuotiaiden henkilöiden työskentely on vakuutettava.

TEL, LEL ja TaEL yhdistettiin 1.1.2007 ja syntyi TyEL. Lue lisää.

Sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja?

Työnantajat jaetaan sopimustyönantajiin ja tilapäisiin työnantajiin:

• Sopimustyönantaja maksaa säännöllisesti palkkaa ja hänellä on jatkuvasti vähintään yksi työntekijä. Sopimustyönantajilla on mahdollisuus saada vakuutusmaksuistaan asiakashyvityksiä.
• Tilapäinen työnantaja palkkaa työntekijöitä vain silloin tällöin ja maksaa määräaikaisille työntekijöilleen puolen vuoden aikana palkkaa yhteensä alle 7 386 euroa. Työnantaja ei voi samanaikaisesti olla sekä sopimustyönantaja että tilapäinen työnantaja.

Kotitalous työnantajana

Myös kotitalouksien palkkaamat työntekijät kuuluvat TyEL:n piiriin. Jos kotitalous siis palkkaa 18–67-vuotiaan henkilön, jolle maksettava palkka yltää vähintään 51,57 euroon kuukaudessa, on kotitalouden huolehdittava työntekijän TyEL-eläketurvasta. Kotitalouksia koskevat TyEL-vakuuttamisessa samat säännöt ja maksut kuin muitakin työnantajia.

Jos kotitalous teettää työn yrittäjällä, tämä on itse vastuussa työeläkevakuutuksestaan.

Tutustu esimerkkiimme kotitaloudesta tilapäisenä työnantajana. Lisätietoa kotitaloudesta työnantajana löydät myös e-Palvelupisteemme Esitteet-sivulta.

Tulosta sivu