Riktning – Ramar – Roller- Rutiner
Ensam är stark? Nej, på samma sätt som det krävs en hel by att uppfostra ett barn behövs en arbetsplats med klar riktning, tydliga ramar, roller och rutiner för att möjliggöra ett gott självledarskap.
Oklara målsättningar, ensamarbete eller inkonsekvent ledarskap är typiska exempel på psykosociala risker men genom att öka medvetenheten om vilka friskfaktorer och insatser som främjar hälsa skapas förutsättningar för ett långt arbetsliv.
Anmäl dig senast 7.5. Välkommen med!
