Kehityskeskustelu, palautekeskustelu, tavoitekeskustelu, One-on-ones… Rakkaalla lapsella on monta nimeä! Olennaista on kuitenkin esihenkilön ja työntekijän tapaamisten säännöllisyys, teemat, joita keskustelussa käsitellään, tapa miten keskustelua käydään ja keskustelun jälkeinen seuranta.
Tässä webinaarissa käsittelemme sitä, miten tästä tärkeästä johtamisen työkalusta saavat molemmat keskustelun osapuolet mahdollisimman paljon irti. Keskitymme erityisesti osaamisen ja uudistumisen näkökulmaan, mutta käsittelemme myös muita hyvän keskustelun tekijöitä.
