Vi har i rapporteringen i tillämpliga delar använt GRI-standarden (Global Reporting Initiative). GRI-målet att skapa internationella index som passar för alla branscher främjar jämförbarheten i ansvarsfullhet. I GRI-indexet sammanställs de punkter i standarden för vilka uppgifterna kan utnyttjas för Veritas del.
| GRI-STANDARD | INNEHÅLL | REDOVISNING |
| 2 GENERELLA UPPLYSNINGAR | ||
| 2-1-a | Namnet på den rapporterande organisationen | Pensionsförsäkringsaktiebolaget Veritas. |
| 2-1-b | Organisationens ägarstruktur och bolagsform | Onoterat aktiebolag. Läs mer i Veritas bolagsstyrningsrapport. |
| 2-1-c | Organisationens huvudkontor | Lemminkäinengatan 34, Åbo |
| 2-1-d | Verksamhetsländer | Finland |
| Bolag som omfattas av organisationens rapportering om ansvarsfullhet | ||
| 2-2-a | Bolag som omfattas av rapporteringen om ansvarsfullhet | Rapporteringen berör moderbolaget Veritas. |
| 2-2-b | Bolag som ingår i bokslutet men inte i rapporteringen om ansvarsfullhet | Bokslutet omfattar även bostads- och fastighetsbolag som Veritas äger. |
| Rapporteringsperiod, rapporteringsfrekvens och kontaktinformation | ||
| 2-3-a | Rapporteringsperiod | 1.1.2022–31.12.2022, rapporten publiceras årligen. |
| 2-3-b | Period för bokslutsrapporteringen | 1.1.2022–31.12.2022 |
| 2-3-c | Rapportens publiceringsdatum | 24.4.2023 |
| 2-3-d | Kontaktinformation för frågor om ytterligare information i anslutning till rapporten | veritas@veritas.fi |
| Ändringar jämfört med tidigare rapporterade uppgifter | ||
| 2-4-a | Ändringar i uppgifter från den föregående rapporteringsperioden | Inga ändringar, inget behov av korrigeringar. |
| Externt bestyrkande | ||
| 2-5-a | Externt bestyrkande av rapporten | Rapporten har inte bestyrkts externt. |
| Verksamhet, värdekedja och andra affärsrelationer | ||
| 2-6-a | Bransch | Lagstadgad pensionsförsäkring. |
| Anställda | ||
| 2-7-a | Antal anställda, könsfördelning och regional fördelning |
Antal anställda: 147 personer, Andelen kvinnor 69 % det vill säga 102 personer, Andelen män: 31 % det vill säga 45 personer, Regional fördelning: uppgift saknas. |
| 2-7-b-i | Fastanställda | 95 % det vill säga 139 personer. |
| 2-7-b-ii | Visstidsanställda | 5 % det vill säga 8 personer. |
| 2-7-b-iii | Anställda med 0-kontrakt och anställda som kallas till arbete vid behov | 0 % det vill säga 0 personer. |
| 2-7-b-iv | Heltidsanställda | 87 % det vill säga 128 personer. |
| 2-7-b-v | Deltidsanställda | 13 % det vill säga 19 personer. |
| Förvaltningssätt | ||
| 2-9-a | Förvaltningsstruktur | Veritas förvaltningsstruktur presenteras i bolagsstyrningsrapporten. |
| Strategi, tillvägagångssätt och förfaranden | ||
| 2-22-a | Verkställande direktörens översikt | Företagsansvarsrapporten: Allt handlar om förtroende |
| 2-28-a | Medlemskap i organisationer och intressebevakningsorganisationer |
Finanssiala ry, TELA ry. |
| Intessentruppen | ||
| 2-30-a | Andel av personalstyrkan som omfattas av kollektivavtal | 100 % av personalen. |
| 201 - EKONOMISKA EFFEKTER | ||
| 201-1 | Skapat och levererat direkt ekonomiskt mervärde | Företagsansvarsrapporten: Penningflöden |
| 201-2 | Klimatförändringsrelaterade ekonomiska effekter, risker och möjligheter för organisationens verksamhet | Företagsansvarsrapporten: Klimatrelaterade risker och möjligheter i enlighet med TCFD |
| Antikorruption | ||
| 205-2 | Kommunikation och utbildning i policyer och rutiner avseende motverkan mot korruption | Personalen deltar regelbundet (med två års mellanrum) i en skolning om intruktionerna som en del av en mer omfattande Compliance-utbildning. Instruktionerna finns tillgängliga för hela personalen på intranätet samt på vår webbsida för allmänheten. |
| 300 - MILJÖPÅVERKAN | ||
| Energi | ||
| 302-1 | Organisationens egen energiförbrukning | Företagsansvarsrapporten: Ansvarsfullhet i fastigheter |
| Vesi ja päästöt veteen | ||
| 303-5 | Vattenförbrukning |
Företagsansvarsrapporten: Ansvarsfullhet i fastigheter År 2022: 55 686 m³ |
| Päästöt | ||
| 305-1-a | Direkta växthusutsläpp (Scope 1) | För fastigheternas del: 227 tCO₂e |
| Klimatavtryck av Veritas placeringar | ||
| 305-2-a | Indirekta växthusutsläpp (Scope 2) | För fastigheternas del: 29 tCO₂e |
| Klimatavtryck av Veritas placeringar | ||
| 305-3-a | Övriga indirekta växthususläpp(Scope 3) | För fastigheternas del: 266 tCO₂e |
| Klimatavtryck av Veritas placeringar | ||
| 305-4 | Utsläppsintensitet för växthusgaserna | Placeringsportföljens viktade koldioxidintensitet |
| 305-5 | Förminskning av växthusutsläppen | Veritas klimatfärdplan |
| Avfall | ||
| 306-3 | Mängden avfall | Företagsansvarsrapporten: Ansvarsfullhet i fastigheter |
| 400 - SOCIAL PÅVERKAN | ||
| Anställningsförhållanden | ||
| 401-1-a | Antalet nya anställda | Nya anställningsförhållanden: 14 st. |
| 401-1-b | Avgångsomsättning bland personalen | Avgångomsättningen bland fastanställda: 23,8 % |
| 401-2 | Personalförmåner för heltidsanställda som inte erbjuds visstids- eller deltidsanställda | Utgångspunkten är att typ av anställning påverkar inte förmånerna, alla har rätt till samma förmåner. När det gäller incitamentsarvoden och medlemskap i en personalfond måste anställningsförhållandets längd dock uppfylla minimikraven för att få förmånen. |
| 401-3 | Föräldraledighet | Utöver lagstadgade och kollektivavtalsbaserade rättigheter får även barnets andra förälder en 9 veckors avlönad ledighet, dessutom flexmöjligheter. |
| Utbildning | ||
| 404-1-a | Genomsnittligt antal utbildningstimmar per anställd och år | 3,4 utbildningsdagar per person. |
| 404-2 | Program för kompetensutveckling och förändring |
Företagsansvarsrapporten: Mot en ny kultur - Veritas 3.0 Veritas Future |
| Projektet Veritas 3.0 | ||
| 404-3 | Personal som berörs av regelbunden prestationsbedömning och utvecklingssamtal | 100 % |
| Mångfald och lika möjligheter | ||
| 405-1-b | Mångfald bland personalen |
Könsfördelning: 69 % kvinnor och 31 % män Åldersfördelning: Företagsansvarsrapporten: Åldersfördelning. |
| Offentliga beslut | ||
| 405-1 | Politiskt stöd | Vi varken stöder eller bistår politiska partier eller politiker |