Olemme käyttäneet raportoinnissa soveltuvin osin GRI-standardia (Global Reporting Initiative). GRI:n tavoite muodostaa kansainväliset ja kaikille aloille sopivat indeksit edistävät vastuullisuuden vertailtavuutta. GRI-indeksiin on kerätty standardin kohdat, joista tiedot Veritaksen osalta ovat käytettävissä.
GRI-STANDARDI | SISÄLTÖ | RAPORTOINTI |
2 - YLEINEN SISÄLTÖ | ||
2-1-a | Raportoivan organisaation nimi | Eläkevakuutusosakeyhtiö Veritas |
2-1-b | Organisaation omistusrakenne ja yhtiömuoto | Noteeraamaton osakeyhtiö. Lisätietoa raportissa "Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä". |
2-1-c | Pääkonttorin sijainti | Lemminkäisenkatu 34, Turku |
2-1-d | Toimintamaat | Suomi |
Yhtiöt, jotka ovat organisaation vastuullisuusraportoinnissa mukana | ||
2-2-a | Vastuullisuusraportoinnissa mukana olevat yhtiöt | Raportti käsittelee emoyhtiö Veritasta. |
2-2-b | Yhtiöt, jotka ovat mukana tilinpäätöksessä, mutta eivät vastuullisuusraportoinnissa | Tilinpäätöksessä ovat mukana myös Veritaksen omistamat asunto- ja kiinteistöyhtiöt. |
Raportointijakso, -tiheys ja yhteystiedot | ||
2-3-a | Raportointijakso | 1.1.2022–31.12.2022, raportti julkaistaan vuosittain |
2-3-b | Tilinpäätösraportoinnin jakso | 1.1.2022–31.12.2022 |
2-3-c | Raportin julkaisupäivä | 24.4.2023 |
2-3-d | Yhteystiedot, josta kysyä lisätietoja raporttiin liittyen | veritas@veritas.fi |
Muutokset aiemmin raportoiduissa tiedoissa | ||
2-4-a | Viime raportointikauden tietojen muutokset | Ei muutoksia, ei tarvetta korjauksille. |
Ulkoinen varmennus | ||
2-5-a | Raportin ulkoinen varmennus | Raporttia ei ole ulkoisesti varmennettu. |
Toiminta, arvoketju ja muut liikesuhteet | ||
2-6-a | Toimiala | Lakisääteinen eläkevakuutus |
Työntekijät | ||
2-7-a | Työntekijöiden määrä, sukupuolijakauma ja aluejakauma |
Työntekijöiden määrä: 147 henkilöä, Naisten osuus: 69 % eli 102 henkilöä, Miesten osuus: 31 % eli 45 henkilöä, Aluejakauma: ei saatavilla |
2-7-b-i | Vakituiset työntekijät | 95 % eli 139 henkilöä |
2-7-b-ii | Määräaikaiset työntekijät | 5 % eli 8 henkilöä |
2-7-b-iii | 0-tuntiset työntekijät tai tarvittaessa työhön kutsuttavat työntekijät | 0 % eli 0 henkilöä |
2-7-b-iv | Kokoaikaiset työntekijät | 87 % eli 128 henkilöä |
2-7-b-v | Osa-aikaiset työntekijät | 13 % eli 19 henkilöä |
Hallintotapa | ||
2-9-a | Hallintorakenne | Veritaksen hallintorakenteesta on kerrottu raportissa "Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä". |
Strategia, menettelytavat ja käytännöt | ||
2-22-a | Toimitusjohtajan katsaus | Toimitusjohtajan katsaus: Kaikki lähtee luottamuksesta |
2-28-a | Jäsenyydet järjestöissä ja edunvalvontaorganisaatioissa | Finanssiala ry, TELA ry |
Sidosryhmät | ||
2-30-a | Kollektiivisesti neuvoteltujen työehtosopimusten piiriin kuuluva henkilöstö | 100 % henkilöstöstä |
201 - TALOUDELLISET VAIKUTUKSET | ||
201-1 | Suoran taloudellisen lisäarvon tuottaminen ja jakautuminen | Rahavirrat 2022 |
201-2 | Ilmastonmuutoksen taloudelliset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet organisaation toiminnalle | Ilmastonmuutoksen riskit ja mahdollisuudet |
Korruptionvastaisuus | ||
205-2 | Korruption vastaisiin käytäntöihin ja menettelytapoihin liittyvä viestintä ja koulutus | Henkilöstö koulutetaan säännöllisesti (kahden vuoden välein) ohjeisiin osana laajempaa compliance-koulutusta. Ohjeet ovat kaikkien veritaslaisten nähtävillä intrassa sekä ulkopuolisten nähtävillä Veritaksen verkkosivuilla. |
300 - YMPÄRISTÖVAIKUTUKSET | ||
Energia | ||
302-1 | Organisaation oma energiankulutus | Kiinteistöjen tunnuslukuja |
Vesi ja päästöt veteen | ||
303-5 | Vedenkulutus | Kiinteistöjen tunnuslukuja |
Vuosi 2022: 55 686 m³ | ||
Päästöt | ||
305-1-a | Suorat kasvihuonekaasupäästöt (Scope 1) | Kiinteistöjen osalta: 227 tCO₂e |
Veritaksen sijoitusten hiilijalanjälki | ||
305-2-a | Epäsuorat kasvihuonekaasupäästöt (Scope 2) | Kiinteistöjen osalta: 29 tCO₂e |
Veritaksen sijoitusten hiilijalanjälki | ||
305-3-a | Muut epäsuorat kasvihuonekaasupäästöt (Scope 3) | Kiinteistöjen osalta: 266 tCO₂e |
Veritaksen sijoitusten hiilijalanjälki | ||
305-4 | Kasvihuonekaasujen päästöintensiteetti | Painotettu hiili-intensiteetti |
305-5 | Kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen | Veritaksen ilmastotiekartta |
Jätteet | ||
306-3 | Jätteen määrä | Kiinteistöjen tunnuslukuja |
400 - SOSIAALISET VAIKUTUKSET | ||
Työllistäminen | ||
401-1-a | Uuden palkatun henkilöstön määrä | Uudet työsuhteet: 14 kpl |
401-1-b | Henkilöstön lähtövaihtuvuus | Lähtövaihtuvuus vakituisista työntekijöistä 23,8% |
401-2 | Kokoaikaisen henkilöstön henkilöstöetuudet, joita ei tarjota määräaikaiselle tai osa-aikaiselle henkilöstölle | Lähtökohtaisesti työsuhteen muoto ei vaikuta etuuksiin, vaan kaikilla on oikeus samoihin etuihin. Kuitenkin kannustepalkkion ja henkilöstörahaston jäsenyyden osalta työsuhteen pituuden pitää täyttää minimivaatimukset edun saamiseksi. |
401-3 | Vanhempainvapaat | Lakisääteisten ja työehtosopimuksesta tulevien oikeuksien lisäksi myös ei-synnyttävälle vanhemmalle lakisääteistä pidempi 9 viikon palkallinen vapaa, lisäksi joustomahdollisuuksia. |
Koulutukset | ||
404-1-a | Keskimääräiset koulutustunnit vuodessa henkilöä kohden | 3,4 koulutuspäivää per henkilö |
404-2 | Osaamisen kehittämiseen ja muutokseen liittyvät ohjelmat | Veritas Future -ohjelma |
Veritas 3.0 -projekti | ||
404-3 | Säännöllisten suoritusarviointien ja kehityskeskustelujen piirissä olevan henkilöstön osuus | 100% |
Monimuotoisuus ja yhdenvertaiset mahdollisuudet | ||
405-1-b | Henkilöstön monimuotoisuus | Sukupuolijaukauma: 69% naisia ja 31% miehiä |
Ikäjakauma | ||
Julkinen päätöksenteko | ||
415-1 | Poliittiset tuet | Emme tue tai avusta poliittisia puolueita tai poliitikkoja |