Olemme käyttäneet raportoinnissa soveltuvin osin GRI-standardia (Global Reporting Initiative). GRI:n tavoite muodostaa kansainväliset ja kaikille aloille sopivat indeksit edistävät vastuullisuuden vertailtavuutta. GRI-indeksiin on kerätty standardin kohdat, joista tiedot Veritaksen osalta ovat käytettävissä.
| GRI-STANDARDI | SISÄLTÖ | RAPORTOINTI |
| 2 - YLEINEN SISÄLTÖ | ||
| 2-1-a | Raportoivan organisaation nimi | Eläkevakuutusosakeyhtiö Veritas |
| 2-1-b | Organisaation omistusrakenne ja yhtiömuoto | Noteeraamaton osakeyhtiö. Lisätietoa raportissa "Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä". |
| 2-1-c | Pääkonttorin sijainti | Lemminkäisenkatu 34, Turku |
| 2-1-d | Toimintamaat | Suomi |
| Yhtiöt, jotka ovat organisaation vastuullisuusraportoinnissa mukana | ||
| 2-2-a | Vastuullisuusraportoinnissa mukana olevat yhtiöt | Raportti käsittelee emoyhtiö Veritasta. |
| 2-2-b | Yhtiöt, jotka ovat mukana tilinpäätöksessä, mutta eivät vastuullisuusraportoinnissa | Tilinpäätöksessä ovat mukana myös Veritaksen omistamat asunto- ja kiinteistöyhtiöt. |
| Raportointijakso, -tiheys ja yhteystiedot | ||
| 2-3-a | Raportointijakso | 1.1.2023–31.12.2023, raportti julkaistaan vuosittain |
| 2-3-b | Tilinpäätösraportoinnin jakso | 1.1.2023–31.12.2023 |
| 2-3-c | Raportin julkaisupäivä | 16.4.2024 |
| 2-3-d | Yhteystiedot, josta kysyä lisätietoja raporttiin liittyen | veritas@veritas.fi |
| Muutokset aiemmin raportoiduissa tiedoissa | ||
| 2-4-a | Viime raportointikauden tietojen muutokset | Ei muutoksia, ei tarvetta korjauksille. |
| Ulkoinen varmennus | ||
| 2-5-a | Raportin ulkoinen varmennus | Raporttia ei ole ulkoisesti varmennettu. |
| Toiminta, arvoketju ja muut liikesuhteet | ||
| 2-6-a | Toimiala | Lakisääteinen eläkevakuutus |
| Työntekijät | ||
| 2-7-a | Työntekijöiden määrä, sukupuolijakauma ja aluejakauma | Vastuullinen työnantaja |
| 2-7-b-i | Vakituiset työntekijät | Vastuullinen työnantaja |
| 2-7-b-ii | Määräaikaiset työntekijät | Vastuullinen työnantaja |
| 2-7-b-iii | 0-tuntiset työntekijät tai tarvittaessa työhön kutsuttavat työntekijät | Vastuullinen työnantaja |
| 2-7-b-iv | Kokoaikaiset työntekijät | Vastuullinen työnantaja |
| 2-7-b-v | Osa-aikaiset työntekijät | Vastuullinen työnantaja |
| Hallintotapa | ||
| 2-9-a | Hallintorakenne | Veritaksen hallintorakenteesta on kerrottu raportissa "Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä". |
| Strategia, menettelytavat ja käytännöt | ||
| 2-22-a | Toimitusjohtajan katsaus | Toimitusjohtajan katsaus |
| 2-28-a | Jäsenyydet järjestöissä ja edunvalvontaorganisaatioissa | Finanssiala ry, TELA ry |
| Sidosryhmät | ||
| 2-30-a | Kollektiivisesti neuvoteltujen työehtosopimusten piiriin kuuluva henkilöstö | 100 % henkilöstöstä |
| 201 - TALOUDELLISET VAIKUTUKSET | ||
| 201-1 | Suoran taloudellisen lisäarvon tuottaminen ja jakautuminen | Rahavirrat 2023 |
| 201-2 | Ilmastonmuutoksen taloudelliset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet organisaation toiminnalle | Ilmastonmuutoksen riskit ja mahdollisuudet TCFD:n mukaisesti |
| Korruptionvastaisuus | ||
| 205-2 | Korruption vastaisiin käytäntöihin ja menettelytapoihin liittyvä viestintä ja koulutus | Henkilöstö koulutetaan säännöllisesti (kahden vuoden välein) ohjeisiin osana laajempaa compliance-koulutusta. Ohjeet ovat kaikkien veritaslaisten nähtävillä intrassa sekä ulkopuolisten nähtävillä Veritaksen verkkosivuilla. |
| 300 - YMPÄRISTÖVAIKUTUKSET | ||
| Energia | ||
| 302-1 | Organisaation oma energiankulutus | Kiinteistöjen tunnuslukuja |
| Vesi ja päästöt veteen | ||
| 303-5 | Vedenkulutus | Kiinteistöjen tunnuslukuja |
| Päästöt | ||
| 305-1-a | Suorat kasvihuonekaasupäästöt (Scope 1) | Kiinteistöjen tunnuslukuja |
| 305-2-a | Epäsuorat kasvihuonekaasupäästöt (Scope 2) | Kiinteistöjen tunnuslukuja |
| 305-3-a | Muut epäsuorat kasvihuonekaasupäästöt (Scope 3) | Kiinteistöjen tunnuslukuja |
| 305-4 | Kasvihuonekaasujen päästöintensiteetti | Ilmastonmuutoksen riskit ja mahdollisuudet TCFD:n mukaisesti |
| 305-5 | Kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen | Veritaksen ilmastotiekartta |
| Jätteet | ||
| 306-3 | Jätteen määrä | Kiinteistöjen tunnuslukuja |
| 400 - SOSIAALISET VAIKUTUKSET | ||
| Työllistäminen | ||
| 401-1-a | Uuden palkatun henkilöstön määrä | Vastuullinen työnantaja |
| 401-1-b | Henkilöstön lähtövaihtuvuus | Vastuullinen työnantaja |
| 401-2 | Kokoaikaisen henkilöstön henkilöstöetuudet, joita ei tarjota määräaikaiselle tai osa-aikaiselle henkilöstölle | Vastuullinen työnantaja |
| 401-3 | Vanhempainvapaat | Vastuullinen työnantaja |
| Koulutukset | ||
| 404-1-a | Keskimääräiset koulutustunnit vuodessa henkilöä kohden | Vastuullinen työnantaja |
| 404-2 | Osaamisen kehittämiseen ja muutokseen liittyvät ohjelmat | Vastuullinen työnantaja |
| 404-3 | Säännöllisten suoritusarviointien ja kehityskeskustelujen piirissä olevan henkilöstön osuus | 100 % |
| Monimuotoisuus ja yhdenvertaiset mahdollisuudet | ||
| 405-1-b | Henkilöstön monimuotoisuus | Vastuullinen työnantaja |
| Julkinen päätöksenteko | ||
| 415-1 | Poliittiset tuet | Emme tue tai avusta poliittisia puolueita tai poliitikkoja |