Veritaksessa vastuullisen työpaikan peruselementtejä ovat yhteistyö, uudistuminen, rehellisyys, läpinäkyvyys sekä joustavuus ja reilu kohtelu. Sopivan kokoisena yrityksenä meillä kaikilla on monipuoliset tehtävänkuvat ja mahdollisuus tuntea kaikki kollegamme. Jokaisella veritaslaisella on oma vastuunsa hyvän työilmapiirin ylläpitämisessä, avoimessa viestinnässä sekä työprosessien ja osaamisen kehittämisessä.
Henkilöstön tunnusluvut
157
Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä
46,5
Henkilöstön keski-ikä, vuotta
70 %
Naisten osuus henkilöstöstä
30 %
Miesten osuus henkilöstöstä
34 %
Ruotsi äidinkielenä
66 %
Suomi äidinkielenä
11
Työsuhteen keskimääräinen kesto, vuotta
97 %
Vakituiset työsuhteet
83 %
Vak. työsuhteet, joista kokoaikaisia
17 %
Vak. työsuhteet, joista osa-aikaisia
3 %
Määräaikaiset työsuhteet
9
Uudet työsuhteet
10
Päättyneet vak. työsuhteet
1
Päättyneet vak. työsuhteet, joista eläkkeelle jääneitä
6,6 %
Lähtövaihtuvuus vak.työntekijöistä
2,7
Koulutuspäivät/hlö
Teemme kaikkemme hyvän työntekijäkokemuksen eteen. Hyvän työntekijäkokemuksen rakennuspalikoita meillä ovat merkityksellinen työ, työntekijöiden laaja osallistaminen ja vaikutusmahdollisuudet, oikeudenmukainen ja tasavertainen kohtelu, avoin ja vuorovaikutuksellinen viestintäkulttuuri sekä kaiken perustana hyvä johtaminen.
Veritaksessa jokainen työntekijä pääsee tekemään merkityksellistä ja monipuolista työtä osana Suomen eläkejärjestelmää. Uskomme, että jokaisen uuden veritaslaisen on tärkeä saada käsitys sekä Veritaksen toiminnasta kokonaisuudessaan että työeläkealasta ja omasta roolistaan sen osana. Panostamme vahvasti perehdytykseen ja keskustelemme säännöllisesti strategiasta ja tavoitteista.