Vuosi oli jälleen aktiivinen ja jatkoimme työtä vastuullisuutavoitteidemme edistämiseksi. Vastuullisuustyön integrointi jokapäiväiseen työskentelyyn on tärkeää ja jokaisen veritaslaisen tehtävä. Vuosi 2022 piti sisällään myös monia muutoksia.
Tammikuu
- Olimme mukana Turun ilmastojoukkueen aamukahvitilaisuudessa, jossa esittelimme Veritaksen hallinnoimien kiinteistöjen vastuullisuutta.
Helmikuu
- Osallistuimme Vastuullinen työnantaja -kampanjaan.
Maaliskuu
- Osallistuimme Turun ilmastokahveille.
- Teimme Green Office -vuosiraportin ja asetimme tavoitteet vuodelle 2022.
Huhtikuu
- Lähetimme varainhoitajillemme ESG-kyselyn, jonka avulla kartoitamme erilaisten vastuullisuustekijöiden huomioimista sijoitustoiminnassa.
- Lähdimme mukaan kahteen CDP-järjestön vaikuttamishankkeeseen.
- Julkaisimme yritysvastuuraportin vuodelta 2021.
Toukokuu
- Järjestimme esihenkilöille koulutusta vastuullisesta työkäyttäytymisestä.
- Palkkasimme ensimmäisen kesätyöntekijän vastuullisuuden ja viestinnän tehtäviin.
Kesäkuu
- Kaikki Veritaksen kiinteistöissä käytetty energia on kesäkuun alusta alkaen vihreää.
- Saimme rakentamisen vastuullisuusohjeen valmiiksi.
Heinäkuu
- Sisäinen biodiversiteettiraportti valmistui.
Elokuu
- Koko henkilöstölle järjestettiin vastuullinen työkäyttäytyminen -koulutus.
Syyskuu
- Esihenkilöiden koulutus vastuullisesta työkäyttäytymisestä jatkui.
- Pidimme koko henkilöstölle esityksen Veritaksen omistamien kiinteistöjen vastuullisuudesta.
Lokakuu
- Eläkehakemuskäsittelyssä pidettiin talkoopäivät viikonloppuna eläkkeen hakijoiden hyvän ja oikea-aikaisen palvelun varmistamiseksi.
- Uusi lakiasiainjohtaja aloitti tehtävässään.
Marraskuu
- Koko henkilöstölle järjestettiin luento DEI-teemoista (diversity, equity, inclusion).
- Osallistuimme energiansäästöviikkoon. Optimoimme talotekniikkaa ja järjestimme henkilöstölle energiansäästöbingon.
Joulukuu
- Veritaksen sijoitustiimi julkaisi videon viherpesusta.
- Uusi vastuullisuuspäällikkö aloitti tehtävässään.
Veritaksen rahavirrat 2022
Sidosryhmäyhteistyö
Keskeisimpiä sidosryhmiämme ovat asiakkaat ja edunsaajat, henkilöstö, viranomaiset, työmarkkinajärjestöt, toimialan organisaatiot, media, kansalaisjärjestöt, yhteistyökumppanit sekä sijoituskohteet. Tyypillisiä vuorovaikutuskanavia ovat esimerkiksi kokoukset, muut tapaamiset, koulutustilaisuudet, verkkosivut ja sosiaalinen media, erilaiset julkaisut sekä seminaarit ja webinaarit.
Teemme tiivistä yhteistyötä toimialan edunvalvontaorganisaatioiden kanssa. Osallistumme muun muassa työeläkevakuuttajien etujärjestön TELA ry:n sekä Finanssiala ry:n työryhmiin. Olemme vuorovaikutuksessa myös erilaisten kansalaisjärjestöjen, kuten WWF Suomen, kanssa.
Vastuullisen sijoittamisen saralla teemme yhteistyötä muiden sijoittajien kanssa erilaisten sijoittaja-aloitteiden ja yhteisöjen kautta. Näistä on tarkemmin kerrottu Vastuullinen sijoittaminen -osiossa.
Sidosryhmätyön kulmakivenä on aktiivinen ja säännöllinen vuoropuhelu ja tavoitteenamme on viestiä vastuullisuudesta avoimesti ja rehellisesti sidosryhmillemme. Toteutamme myös sidosryhmäkyselyn säännöllisesti.