Kaksi henkilöä kävelee portaita ylös.

Työhyvinvoinnin pulssikysely pitää sormen arjen sykkeen päällä

Miltä työ tuntuu – juuri nyt?

Työelämä elää jatkuvassa liikkeessä. Fiilikset, kuormitus ja työn sujuvuus voivat muuttua nopeastikin. Siksi kertaluonteinen kysely ei aina riitä – tarvitset välineen, jolla voit seurata henkilöstösi tunnelmia jatkuvasti ja helposti.

Pulssikysely on nopea ja näppärä tapa kuulla työntekijöitä – säännöllisesti ja oikea-aikaisesti. Se antaa sinulle reaaliaikaisen näkymän siihen, miten työyhteisössävoidaan ja mitkä asiat kaipaavat huomiota.

Miten se toimii?

  • Voit ajastaa pulssikyselyjä esimerkiksi kuukausittain tai kvartaaleittain
  • Voit hyödyntää valmiita kysymyspohjia
  • Saat tuloksista selkeät raportit, joita on helppo seurata
  • Voit yhdistää tulokset muihin mittareihin ja viedä johtamisen uudelle tasolle.

Ja kyllä – se käy tosi helposti.

Pääset pulssikyselyyn verkkopalvelun kautta parilla klikkauksella. Jos tarvitset apua kysymysten valintaan tai haluat miettiä, mikä on sopiva rytmi juuri teidän tiimille, me sparraamme mielellämme.

Lue lisää aiheesta blogeistamme.

Henkilökuva Minna Stenmanista.

Työelämän supersankaritar on uskottava, sinnikäs ja armollinen »

Media julkaisee uutisia niin huonosti toimivasta työelämästä, että ihmiset, joilla on hitusenkaan itsesuojeluvaistoa ja itsekunnioitusta, päättävät tehdä jotain muuta. Samalla sanotaan, että ennätysalhaisen syntyvyyden takia tarvitsemme työelämään enemmän ihmisiä ja kaikki muu on kestämätöntä.

Veritaksen työkykyasiantuntija Jenni Haglund hymyilee kameralle.

Osa-aikatyö – alihyödynnetty resurssi »

Avoimia työpaikkoja on heikommasta työllisyystilanteesta huolimatta kymmeniä tuhansia kuukausittain, mutta näitä on tilastokeskuksen selvitysten mukaan monesti vaikea täyttää. Sopivaa tekijää on vaikea löytää ja trendi on jatkunut jo pidempään. Tulevaisuutta ajatellen tarvitsisi siis löytää lisäratkaisuja. Aiemmassa blogissani nostin esille seikkoja, joilla yritykset voivat pitää kiinni osaajista. Nyt haluan peilata työvoimaa hieman eri näkökulmasta.

Henkilökuva Veritaksen työkykyasiantuntija Katja Niemenmäestä.

Ikääntyvä työntekijä – taakka vai voimavara? »

Työmarkkinoilla esiintyy valitettavan selkeästi ikäsyrjintää. Ikäsyrjintää ei kukaan myönnä, mutta julkisuudessakin monet työnhakijat ovat kertoneet, että ovat päässeet haastatteluihin heti, kun ovat jättäneet CV:stä vanhimmat työkokemukset ja koulutukset pois, jättäen vain uusimmat koulutukset sekä kokemuksen.