Veritaksen asiakkaiden työhyvinvointikartoituksissa nousee usein esiin tarve saada enemmän palautetta työstä. Palaute ei ole vain mukava lisä, vaan merkityksellinen osa hyvinvointia, motivaatiota ja kehittymistä.
Arvostava palautekulttuuri ei synny itsestään, vaan se pitää rakentaa ja johtaa tietoisesti. Kun palautteesta tulee normaali ja luonteva osa arkea, se tukee sekä osaamisen kehittämistä että sujuvaa yhteistyötä.
Tässä webinaarissa opit
- mitä arvostava palautekulttuuri tarkoittaa käytännössä
- miten palautetta voi antaa ja vastaanottaa rakentavasti
- konkreettisia työkaluja ja toimintamalleja, joiden avulla palautteesta tulee luonteva osa organisaation arkea.
Kenelle?
Esihenkilöille, tiiminvetäjille, HR-ammattilaisille ja kaikille, jotka haluavat vahvistaa työyhteisön vuorovaikutusta, kehittää osaamista ja tehdä palautteesta aidosti vaikuttavaa.
