Sisältö asiasanalla: työkyky

Haastavat tilanteet hoituvat sydämellä ja systeemillä

5.2.2024, Uutiset ja lehdistötiedotteet

Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus puuttua epäkohtiin, jotka uhkaavat työntekijöiden psyykkistä tai fyysistä terveyttä. Esihenkilön on tällaisessa tilanteessa erittäin tärkeää osata toimia parhaalla mahdollisella tavalla, jotta ratkaisu löytyy. Veritas järjestää säännöllisesti tilaisuuksia, joissa työelämän haasteita käydään läpi ratkaisukeskeisellä tulokulmalla.

Ennen oli kaikki paremmin, vai oliko sittenkään?

13.11.2023, Blogi

Nuorten työikäisten jaksaminen on säännöllisesti esillä sekä mediassa että kahvipöytäkeskusteluissa. Oliko ennen kuitenkaan kaikki paremmin? Nykyään tehdään paljon enemmän töitä sen eteen, että kynnys hakea apua pahaan oloon olisi mahdollisimman matala. Tämä voi olla syy siihen, että jaksamisesta ja henkisestä pahoinvoinnista puhutaan eri tavalla ja enemmän kuin aiempien ikäpolvien kohdalla.

Ikääntyvä työntekijä – taakka vai voimavara?

22.8.2023, Blogi

Työmarkkinoilla esiintyy valitettavan selkeästi ikäsyrjintää. Ikäsyrjintää ei kukaan myönnä, mutta julkisuudessakin monet työnhakijat ovat kertoneet, että ovat päässeet haastatteluihin heti, kun ovat jättäneet CV:stä vanhimmat työkokemukset ja koulutukset pois, jättäen vain uusimmat koulutukset sekä kokemuksen.

"Minna Stenman."

62, 63, 64, 65, 66, 67, 68… Pelkkä numero vai jotain muuta?

26.4.2023, Blogi

Ranskassa on nyt keväällä lakkoiltu eläkeikää 62 vuodesta 64 vuoteen nostavaa lakia vastaan. Ranskalaiselta kysyttäessä nämä numerot ovat hyvinkin lakkoilemisen arvoisia. Suomessa me ehkä vähän tuhahdamme ja mietimme, että sen kun lakkoilette; täällä Suomessa me olemme tunnollisia ja eläköidymme paljon myöhemmin.

Henkilökuva Veritaksen työkykyasiantuntija Johan Treuthardtista.

Näkyvätkö yrityksemme arvot kulttuurissamme vai onko kyseessä markkinointikikka?

12.12.2022, Blogi

Miten määritetään hyvät ja toimivat arvot? Vastuullisuus ja asiakaslähtöisyys – no näistähän puhutaan paljon ja ne saavat huomiota, kun työpaikoilla keskustellaan arvoista. Hyviä arvoja, todellakin, ja varmasti tärkeitä näkökulmia monelle. Kysymykseni kuuluukin: ovatko nämä sellaisia arvoja, että jokainen työpaikalla ymmärtää, miten ne liittyvät omaan toimintaan ja miten arvojen mukaisen toiminnan toteutumista mitataan?