Palkitsemisen tavoitteena on ohjata ja motivoida Veritaksen henkilöstöä työssään, palkita heitä oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti sekä näin tukea yhtiön strategian toteutumista. Kilpailukykyinen palkitsemisjärjestelmä ja -tapa tukevat muiden työsuhde-etujen ohella myös Veritaksen houkuttelevuutta työnantajana.
Veritas noudattaa Vakuutusalan työehtosopimusta, ja jokaisella Veritaksessa työskentelevällä henkilöllä on kirjoitettu tehtävänkuva, jonka perusteella tehtävä vaativuusluokitellaan. Tehtävän palkkataso muodostuu osittain tehtävän vaativuusluokituksen perusteella.
Palkitsemisen periaatteet Veritaksessa perustuvat työeläkevakuutusyhtiöitä koskevaan sääntelyyn. Lisää tietoa palkitsemisen periaatteista ja mm. palkitsemiseen liittyvästä päätöksentekojärjestyksestä löydät palkitsemispolitiikasta.
Palkitsemisen raportointi perustuu työeläkeyhtiöitä koskevan sääntelyn lisäksi pörssiyhtiöitä koskevaan Hallinnointikoodiin (Corporate Governance 2025), jota työeläkeyhtiöt noudattavat vapaaehtoisesti ja muuhun sääntelyyn nähden soveltuvin osin. Palkitsemisraportista (vuoteen 2019 asti palkka- ja palkkioselvityksestä, joka on julkaistu Veritas Eläkevakuutuksen hallinto- ja ohjausjärjestelmän liitteenä) löydät tarkemmat tiedot päättyneiden tilikausien palkitsemisesta.
Bonusjärjestelmä
Veritaksen hallitus vahvistaa vuosittain yhtiön toiminnan tavoitteet seuraavalle kalenterivuodelle. Osa tavoitteista muodostaa henkilöstölle maksettavien bonuksen perustan. Tavoitteet koskevat seuraavia mm. osa-alueita:
• myynti ja asiakaspysyvyys
• sijoitustoiminnan tulos
Bonuksen suuruuteen vaikuttavat yhtiötasoisten tavoitteiden lisäksi kehityskeskusteluissa määritellyt mahdolliset sektori-, osasto- ja tiimikohtaiset sekä henkilökohtaiset tavoitteet. Maksettava bonus lasketaan vuosiansiosta, josta on vähennetty edelliseltä vuodelta maksettu bonus sekä ylityökorvaukset. Bonuksen maksaminen edellyttää sen hyväksymistä ’yksi yli’- periaatteella. Näin ollen mm. keskijohdon bonukset hyväksyy toimitusjohtaja yli lähimpien esihenkilöiden.
Veritaksen bonusjärjestelmä kattaa yhtiön koko henkilöstön lukuun ottamatta myyjiä, joiden palkkauksen pääpaino on provisiopalkassa siihen liittyvine kannusteineen sekä sivutoimisia lääkäreitä. Osalla sijoitustoiminnon henkilöstöstä on erillinen bonusjärjestelmä, jossa sijoitustoiminnan tulos yksinään muodostaa bonuksen perustan. Muut yhtiön tavoitteet eivät tämän ryhmän osalta vaikuta bonukseen.
Vuonna 2025 toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän jäsenten (lukuun ottamatta sijoitusjohtaja) bonuksen suuruus tavoitetasolla on 25% ja maksimitasolla 50% bonuksen perusteena olevasta vuosiansiosta. Sijoitustoiminnon erillisessä bonusjärjestelmässä bonuksen suuruus tavoitetasolla on 30% ja maksimitasolla 60% bonuksen perusteena olevasta vuosiansiosta.
Yhtiön hallitus vahvistaa yhtiötasoisten tavoitteiden toteuman. Bonus edelliseltä kalenterivuodelta maksetaan huhtikuussa. Jos osallistujan vahvistettu bonus ansaintakaudelta ylittää 50 000 euroa, maksetaan kolmasosa (1/3) 50 000 euron ylittävästä osasta lykkäyksenä 12 kuukauden kuluttua. Sijoitustoiminnon erillisen bonusjärjestelmän mukaisista bonuksista 2/3 maksetaan summasta riippumatta seuraavan vuoden huhtikuussa ja 1/3 sitä seuraavan vuoden huhtikuussa. Bonusta ei makseta, jos yhtiön vakavaraisuusaste on alle vakavaraisuusrajan sen kalenterivuoden lopussa, jolta palkkio maksettaisiin tai maksuajankohtana.
Henkilöstörahasto
Veritaksen henkilöstörahastoon kuuluvat kaikki yhtiöön työsuhteessa olevat seuraavan kuukauden alusta, kun työsuhde on kestänyt kolme kuukautta. Vahvistettu bonus voidaan työntekijän etukäteisvalinnan mukaan maksaa henkilöstörahastoon. Henkilöstörahastoon maksettavaa bonusta ei lueta työntekijän työeläkettä kerryttäväksi tuloksi eikä se siten vaikuta työeläkkeeseen.
Henkilöstörahaston jäsenet ovat valinneet keskuudestaan rahastolle hallituksen, joka on valtuuttanut Mandatum Life Palvelut Oy:n hoitamaan jäsenosuuksien laskentaa, maksamista ja oikaisuvaatimusten käsittelyä. Rahaston hallitus vastaa mm. rahaston pääoman sijoittamisesta.
Hallituksen ja hallintoneuvoston jäsenten palkkiot
Hallituksen ja hallintoneuvoston jäsenten palkkioiden päätöksentekojärjestys ja muuta lisätietoa löytyy palkitsemispolitiikasta (s. 10) ja palkitsemisraportista (s. 13).
Hallintoneuvoston jäsenten palkkiot
Hallintoneuvoston puheenjohtajan vuosipalkkio on 8 800 euroa, jonka lisäksi maksetaan 350 euroa kokoukselta.
Hallintoneuvoston jäsenen kokouspalkkio on 350 euroa kokoukselta.
Yllä mainittu kokouspalkkio maksetaan hallintoneuvoston kokouksista, vaalivaliokunnan kokouksista sekä hallinto- ja riskienhallintatoiminnan valvontaryhmän kokouksista.
Hallituksen jäsenten palkkiot
Hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkio on 25 500 euroa, varapuheenjohtajan 4 488 euroa ja jäsenen 2 805 euroa. Vuosipalkkioiden lisäksi maksetaan kokouspalkkiota 510 euroa kokoukselta.
Valiokuntajäsenen palkkio on 510 euroa kokoukselta. Valiokunnan puheenjohtajan palkkio on 816 euroa kokoukselta.
Toimitusjohtajan, toimitusjohtajan sijaisen ja johtoryhmän palkitseminen
Toimitusjohtajalle, toimitusjohtajan sijaiselle ja johtoryhmän jäsenille maksetaan sopimuksen perusteella kiinteää kuukausipalkkaa. Johtoryhmän palkkojen muutokset käsitellään hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunnassa ja niistä päättää yhtiön hallitus. Johtoryhmän jäsenillä on oikeus lounas- ja matkapuhelinetuun sekä vapaaseen autoetuun, nämä sisältyvät kiinteään kuukausipalkkaan. Autoedun verotusarvo on osa kokonaispalkkaa, jonka suuruus ei muutu autoedun muuttuessa.
Veritaksen johtoryhmän jäsenet eivät saa palkkiota hankkimistaan asiakkuuksista.
Toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet eläköityvät työeläkelainsäädännön mukaisesti.
Toimitusjohtajan ja työnantajan molemminpuolinen irtisanomisaika on kolme kuukautta. Toimitusjohtaja on sopimuksen päättyessä oikeutettu irtisanomisajan palkkaan sekä työantajan päättäessä sopimuksen yhdeksän kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen.
Toimitusjohtajalle maksetaan palkkaa ja muita etuja 27 741,00 euroa kuukaudessa. Johtoryhmään kuuluville muille johtajille maksetaan palkkaa ja muita etuja tällä hetkellä yhteensä 88 824,10 euroa kuukaudessa.