Voiko työtä tehdä muuten kuin täysillä? Entä jos työntekijä ei syystä tai toisesta pysty sataprosenttiseen työntekoon samalla tavalla kuin aikaisemmin?
Tilaisuudessa pureudumme konkreettisiin keinoihin, joilla voi tukea työntekijöiden työkykyä ja ehkäistä tarpeettomia poissaoloja. Käymme läpi mm. työn muokkauksen menetelmiä, kevennettyjä työjärjestelyjä, korvaavia tehtäviä ja työkokeilua omalla työpaikalla. Näillä ratkaisuilla voit vahvistaa työyhteisön hyvinvointia ja sitoutumista – inhimillisesti ja liiketoimintaa tukevalla tavalla.
Miksi osallistua?
-
- Saat käytännön työkaluja työkyvyn tukemiseen arjessa
- Opit tunnistamaan tilanteet, joissa työn muokkaus tai vaihtoehtoiset tehtävät voivat estää pitkittyneet poissaolot
- Vahvistat työyhteisön hyvinvointia ja sitoutumista.
Teemat:
-
- Työn muokkaaminen yksilön tarpeisiin
- Kevennetyt työjärjestelyt kuormituksen hallintaan
- Korvaavat tehtävät sairauspoissaolon sijaan
- Työkokeilu omalla työpaikalla – pehmeä paluu työhön
Kenelle?
HR-ammattilaisille ja esihenkilöille, jotka haluavat rakentaa työpaikalleen kestävämpää työuraa tukevia käytäntöjä.
