Muistatko vielä vuoden 2020, kun kiireellä eristäydyimme etätöihin?
Etätyö – plussat, miinukset ja todellisuus niiden välissä
23.1.2026, Blogi
Sisältö asiasanalla: työkykyjohtaminen
Veritaksen arvot puhuttelivat – nyt Tuula Lindström tukee yrityksiä työkykyriskien vähentämisessä
15.1.2026, Uutiset ja lehdistötiedotteet
Tuula Lindström on Veritaksen työkykytiimin tuorein tulokas. Hän siirtyi Veritakseen Terveystalosta, jossa hän on työskennellyt avainasiakkuuspäällikkönä ja sitä ennen työterveyshoitajana.
Työkykyjohtamisen tapahtumat tarjoavat konkreettisia vinkkejä haastaviin tilanteisiin työpaikalla
28.8.2025, Uutiset ja lehdistötiedotteet
Työkykyasiantuntija Katri Wänninen jää eläkkeelle 14 vuoden työuran jälkeen Veritaksessa. Uran varrelle on mahtunut useita kohtaamisia asiakkaiden kanssa ja lukuisia fasilitoituja tapahtumia ja tilaisuuksia.
Yhteistyöllä suunnitelmallista työkykyjohtamista – uusi maksuton työkykyjohtamisen ohjelma käynnistyy syksyllä
7.5.2025, Uutiset ja lehdistötiedotteet
Veritas aloittaa syksyllä maksuttoman työkykyjohtamisen ohjelman. Ohjelma tarjoaa konkreettisia keinoja ja asiantuntijatukea erityisesti palvelualoilla toimivien yritysten ja yhdistysten tarpeisiin.
Työelämän supersankaritar on uskottava, sinnikäs ja armollinen
15.1.2025, Blogi
Media julkaisee uutisia niin huonosti toimivasta työelämästä, että ihmiset, joilla on hitusenkaan itsesuojeluvaistoa ja itsekunnioitusta, päättävät tehdä jotain muuta. Samalla sanotaan, että ennätysalhaisen syntyvyyden takia tarvitsemme työelämään enemmän ihmisiä ja kaikki muu on kestämätöntä.
Osa-aikatyö – alihyödynnetty resurssi
11.9.2024, Blogi
Avoimia työpaikkoja on heikommasta työllisyystilanteesta huolimatta kymmeniä tuhansia kuukausittain, mutta näitä on tilastokeskuksen selvitysten mukaan monesti vaikea täyttää. Sopivaa tekijää on vaikea löytää ja trendi on jatkunut jo pidempään. Tulevaisuutta ajatellen tarvitsisi siis löytää lisäratkaisuja. Aiemmassa blogissani nostin esille seikkoja, joilla yritykset voivat pitää kiinni osaajista. Nyt haluan peilata työvoimaa hieman eri näkökulmasta.
Haluaako kukaan enää olla esihenkilö tulevaisuudessa?
14.2.2024, Blogi
Esihenkilöihin kohdistuu paljon odotuksia ja paineita. Pitäisi olla empaattinen, oikeudenmukainen, luottamusta herättävä, organisoiva, jämäkkä, systemaattinen, pystyä päätöksiin hetkessä ja niin edelleen. Voiko jatkuva pyrkimys kehittyä kuluttaa hyviä esihenkilöitä? Haluaako kukaan kohta ottaa vastuuta tästä täydellisyyteen tähtäävästä taakasta?
Kadonnutta innostusta etsien – maagista on löytää itseään kiinnostavaa ja inspiroivaa!
29.1.2024, Blogi
Olen pohtinut paljon innostumista aikana, jona lapseni ovat opiskelleet, ja nähnyt suurta vaihtelua sekä kiinnostuksessa että opiskeluvauhdissa. Jos aihe ei kiinnostanut, eikä ollut merkityksellistä, opiskelut venyivät, lopputyö painoi ja aikaa kului samalla kun paine valmistua kasvoi.
Ennen oli kaikki paremmin, vai oliko sittenkään?
13.11.2023, Blogi
Nuorten työikäisten jaksaminen on säännöllisesti esillä sekä mediassa että kahvipöytäkeskusteluissa. Oliko ennen kuitenkaan kaikki paremmin? Nykyään tehdään paljon enemmän töitä sen eteen, että kynnys hakea apua pahaan oloon olisi mahdollisimman matala. Tämä voi olla syy siihen, että jaksamisesta ja henkisestä pahoinvoinnista puhutaan eri tavalla ja enemmän kuin aiempien ikäpolvien kohdalla.
Ikääntyvä työntekijä – taakka vai voimavara?
22.8.2023, Blogi
Työmarkkinoilla esiintyy valitettavan selkeästi ikäsyrjintää. Ikäsyrjintää ei kukaan myönnä, mutta julkisuudessakin monet työnhakijat ovat kertoneet, että ovat päässeet haastatteluihin heti, kun ovat jättäneet CV:stä vanhimmat työkokemukset ja koulutukset pois, jättäen vain uusimmat koulutukset sekä kokemuksen.