Työkykyasiantuntija Katri Wänninen jää eläkkeelle 14 vuoden työuran jälkeen Veritaksessa. Uran varrelle on mahtunut useita kohtaamisia asiakkaiden kanssa ja lukuisia fasilitoituja tapahtumia ja tilaisuuksia.
”Yrityskohtaisissa tilaisuuksissa osallistujat ovat kaikki saman, isomman työnantajan palveluksessa, jolloin ryhmän keskinäinen luottamus löytyy nopeammin ja keskustelun annetaankin mennä syvemmälle tasolle. Niissä osallistujat haluavat yleensä keskustella oman yrityksensä tilanteesta ja yhdessä löytää ratkaisuja ajoittain vaikeisiinkin haasteisiin.”
Yleisissä tietoiskuissa taas keskustelu työelämän ajankohtaisista asioista saattaa jäädä yleisemmälle tasolle, koska osallistujat tulevat monista eri organisaatioista. Luottamus tilaisuutta fasilitoivaa työkykyasiantuntijaa kohtaan on ratkaisevaa keskustelun syvyyden kannalta. Luottamus perustuu avoimeen keskusteluun ja Wännisen mukaan jää kannattaa murtaa heti alussa esittäytymiskierroksella.
”Yleisissä tilaisuuksissa saatetaan jakaa hyviä vinkkejä yleisemmällä tasolla, menemättä tarkemmin yrityskohtaisiin tilanteisiin. Osallistujat kiittävät erityisesti siitä, että tilaisuuksissamme jaetaan konkreettisia vinkkejä ja keinoja, joiden avulla erilaisia tilanteita voi ratkoa työpaikoilla.”
Veritaksen työkykyasiantuntijoiden järjestämien tapahtumien tarkoituksena on kouluttaa ja valistaa työnantajia toimimaan työhyvinvoinnin edistämiseksi ja työkyvyttömyysriskin pienentämiseksi asiakasorganisaatioissa. Tapahtumatarjonnasta löytyy myös yrittäjille sopivia tapahtumia.
Tapahtumat toimivat ajatuksen herättäjänä
Eläkeyhtiön tehtävänä ei ole järjestää pitkiä koulutuskokonaisuuksia, vaan pikemminkin lyhyiden tietoiskujen avulla saada osallistujat pohtimaan työhyvinvointia kokonaisuutena, joka on erittäin laaja aihealue.
”Työhyvinvoinnin johtaminen vaatii jatkuvaa osaamisen ylläpitämistä. Johtajan ja esihenkilön on pysyttävä kartalla siitä, minkälaiset asiat voivat haastaa henkilöstön työhyvinvointia. Työkykyjohtamisen tilaisuudet toimivat omalla tavallaan ajatuksen herättäjinä, eli ajatus herää ja sitten niistä uskaltaa ehkä puhua myöhemmässä vaiheessa.”
Työelämän eri ilmiöt ja trendit näkyvät työpaikoilla
Työelämässä, kuten muillakin elämän osa-alueilla törmää trendeihin, joiden seurauksena moni yritys voi joutua muuttamaan sovittuja toimintatapoja. Nykytyöelämässä keskustelua herättävät esimerkiksi erilaiset hybridimallit.
”Asia, joka mietityttää organisaatioissa on etä- ja lähityöskentely, niiden hyödyt ja haitat. Tähän ei ole olemassa yhtä oikeaa vastausta, mutta joskus vertaistuki ja keskustelu aiheesta voi jo auttaa.”
Kaikkia työpaikoilla esiintyviä haasteita ei kuitenkaan välttämättä ole kovinkaan helppo tunnistaa, ja siksi työnantajan onkin tärkeää ylläpitää avointa vuorovaikutusta työntekijöidensä kanssa. Esimerkiksi työn kuormittavuutta voi olla vaikea arvioida, jos asian ääreen ei pysähdy riittävän ajoissa.
”Me olemme kaikki erilaisia ja kuormitumme sekä fyysisesti että psyykkisesti hyvin erilaisista asioista.”
Työkykyasiantuntijan työssä parasta on vaihtelevuus ja kollegat
Sen lisäksi, että työkykyasiantuntijan työ on monipuolista, on se myös palkitsevaa. Kysyttäessä työn parhaita puolia Wänninen mainitsee heti kärkeen ihmiset, joiden kanssa hän on saanut työskennellä.
”Parasta tässä työssä on ihmiset, niin kollegat kuin asiakkaatkin. Lisäksi mielestäni työn pitää olla sellaista, että siihen on mahdollisuus vaikuttaa – se lisää jaksamista ja pitää motivaatiota yllä. Veritaksessa tähän onneksi tarjoutuu mahdollisuus.”
Kiitämme Katria hänen työpanoksestaan Veritaksessa ja toivotamme leppoisia eläkepäiviä!
Veritaksen tapahtumatarjonnasta löydät sekä läsnä- että etätilaisuuksia moneen tarpeeseen, ja verkkopalvelustamme löydät työkaluja työkyvyn johtamiseen. Veritaksen asiakkailla tapahtumat ja työkalut kuuluvat TyEL-vakuutuksen hintaan.
