Työelämä muuttuu ja samalla muuttuvat myös työssä tarvittavat taidot, mikä haastaa työkykyisyyttä osaamisen kehittämisvaatimusten kautta. Veritaksen datan mukaan työntekijät, jotka kokevat työkykynsä olevan uhattuna tulevien vuosien aikana, arvioivat vaikutusmahdollisuutensa omaan työhönsä heikommiksi ja kokevat kehityskeskustelut muita harvemmin hyödyllisiksi.
Miten kehityskeskustelut ja palaute voivat tukea jatkuvaa oppimista ja työkykyä? Entä mitkä työelämätaidot auttavat meitä onnistumaan ja säilyttämään työkykymme muutoksessa?
Opit tilaisuudessa:
- millaista osaamista ja työelämätaitoja muuttuva työelämä edellyttää
- miten kehityskeskusteluissa voidaan tunnistaa vahvuuksia, osaamistarpeita ja suunnata katsetta tulevaan
- miten palautteen antaminen, pyytäminen ja vastaanottaminen tukevat oppimista ja kehittymistä arjessa
- miten työntekijä ja esihenkilö voivat yhdessä vahvistaa osaamista, oppimista ja työkykyä muuttuvassa työelämässä
Osaamisen kehittäminen on yhteinen tehtävä. Parhaimmillaan työpaikan arki tarjoaa mahdollisuuksia oppia, saada palautetta, hyödyntää omia vahvuuksia ja kehittyä yhdessä muiden kanssa.
Kenelle?
Esihenkilöille ja työntekijöille, jotka haluavat vahvistaa omaa osaamistaan ja työelämätaitojaan sekä rakentaa työyhteisöön jatkuvaa oppimista tukevaa kulttuuria.
