Arbetslivet förändras och ställer samtidigt nya krav på den kompetens som behövs i arbetet. Kraven på att utveckla sin kompetens kan även utmana arbetsförmågan. Kraven på att utveckla sin kompetens kan också påverka arbetsförmågan. Enligt Veritas data upplever arbetstagare som bedömer att deras arbetsförmåga är hotad under de kommande åren också att deras möjligheter att påverka sitt eget arbete är sämre och att utvecklingssamtalen mer sällan är till nytta än andra arbetstagare.
Hur kan utvecklingssamtal och feedback stödja kontinuerligt lärande och arbetsförmåga? Och vilka arbetslivsfärdigheter hjälper oss att lyckas och bevara vår arbetsförmåga i förändring?
Under tillfället får du lära dig:
- vilken kompetens och vilka arbetslivsfärdigheter som behövs i ett arbetsliv i förändring
- hur man i utvecklingssamtal kan identifiera styrkor och kompetensbehov samt rikta blicken mot framtiden
- hur man kan använda feedback för att stödja lärande och utveckling i vardagen
- hur medarbetare och chefer tillsammans kan stärka kompetens, lärande och arbetsförmåga i ett arbetsliv i förändring
Att utveckla kompetensen är en gemensam uppgift. När det fungerar som bäst erbjuder vardagen på arbetsplatsen möjligheter att lära sig, få feedback, använda sina styrkor och utvecklas tillsammans med andra.
För vem?
För chefer och medarbetare som vill stärka sin kompetens och sina arbetslivsfärdigheter samt bidra till en kultur på arbetsplatsen som stödjer kontinuerligt lärande.
