Rainmakerilla työhyvinvointia kehitetään niissä asioissa, joihin työn arjessa voidaan aidosti vaikuttaa. Veritaksen työhyvinvointikartoitukset ja yhteiset hyvinvointikampanjat ovat vaikuttaneet positiivisesti sairauspoissaoloihin ja auttaneet vahvistamaan yhteisöllisyyttä.
Rainmaker on Suomen suurin asiakaspalvelun ja myynnin ulkoistuksia tarjoava yritys, jonka toiminta ja toimistoverkosto kattaa koko Suomen. Yritykseltä löytyy lisäksi toimisto myös Espanjan Torreviejasta.
Rainmakerin hybridityöarki tuo oman ulottuvuutensa työkyvyn johtamisen, sillä kollegoita ei tapaa välttämättä edes viikoittain konttorin kahvikoneen äärellä.
”Haluamme varmistaa, että työntekijät voivat mahdollisimman hyvin. Pohdimme jatkuvasti, miten voimme tähän vaikuttaa ja tähän pallotteluun olemme saaneet hyvin apua Veritakselta”, kertoo Rainmakerin voimavarayksikön johtaja Juha Haaksluoto.
Motivoitunut ja hyvinvoiva työntekijä on yrityksen tärkein voimavara
Rainmaker toteuttaa Veritaksen työhyvinvointikartoituksen kahdesti vuodessa: keväällä laajemman kartoituksen ja syksyllä lyhyemmän Pulssi-kyselyn. Tulokset käydään ensin läpi esihenkilöiden kanssa, jonka jälkeen esihenkilöt käyvät ne läpi omissa tiimeissään.
”Veritaksen työkykyasiantuntija Minna on auttanut meitä sekä kartoitusten suunnittelussa että tulosten läpikäynnissä”, sanoo Rainmakerin HR-päällikkö Anssi Säkö.
Työhyvinvointikartoituksen avulla on tunnistettu kehityskohteita työarjessa.
”Kun epäkohtia huomataan, ne nostetaan esiin ja niitä koitetaan muokata. On tärkeää käydä läpi ja perustella myös ne asiat, joihin ei voida vaikuttaa. Omaan työhön vaikuttamisen tulos onkin kehittynyt positiivisesti.”
Rainmakerilla ajatellaan, että ihmisten hyvinvointi on työarjen sujuvuuden kannalta ratkaisevaa. Yksilöiden innostus tarttuu ja motivoi myös ympärillä olevia.
”Yhteistyö Veritaksen kanssa on toiminut hyvin. Olemme saaneet pienennettyä työkykyriskejä ja sairauspoissaolot ovat vähentyneet.”
Pelillistäminen tuo henkisen numerolapun rintaan ja motivoi yrittämään
Rainmaker on saanut tukea Veritakselta järjestämiinsä koulutuksiin muun muassa varhaisesta välittämisestä ja puheeksi ottamisesta. Koulutusten lisäksi Rainmaker toteuttaa sisäisiä hyvinvointikampanjoita, joiden tavoitteena on edistää työntekijöiden työhyvinvointia.
”Vaihtuvien teemojen avulla yritämme löytää keinoja liikuttaa ihan jokaista. Kampanjan teemoina tänä keväänä on ollut muun muassa hyötyliikunta arjessa, terveellinen lounas, taukojumppa ja ruutuajan vähentäminen”, Säkö kertoo.
Kampanjoissa kerätään pisteitä teeman mukaan joko itselle tai tiimille, ja lopuksi arvotaan palkintoja suorassa lähetyksessä Teamsissa.
”Kampanjan pelillistäminen tuo henkisen numerolapun rintaan ja motivoi yrittämään parhaansa. Palkintojen arvontahetkestä on tullut myös yhteinen perinne, kun kaikki kokoontuvat jännittämään, kenen kohdalle virtuaalinen onnenpyörä pysähtyy.”
