Miten kuuluu menetellä tilanteessa, jossa työkaveri on käyttäytynyt epäasiallisesti jo vuosien, ehkä jopa vuosikymmenten ajan? Miten esihenkilö voi puuttua huonoon käytökseen, joka vaikuttaa koko työyhteisön työmotivaatioon?
Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus puuttua epäkohtiin, jotka uhkaavat työntekijöiden psyykkistä tai fyysistä terveyttä. Esihenkilön on tällaisessa tilanteessa erittäin tärkeää osata toimia parhaalla mahdollisella tavalla, jotta ratkaisu löytyy. Veritas järjestää säännöllisesti tilaisuuksia, joissa työelämän haasteita käydään läpi ratkaisukeskeisellä tulokulmalla.
”Tilaisuuksissa käymme läpi fiktiivisiä mutta mahdollisia tilanteita, joita työarjessa voi esiintyä”, kertoo Veritaksen johtava työkykyasiantuntija Minna Stenman.
Käytännön esimerkit auttavat sisäistämään sanoman
Haastavat tilanteet – sydämellä ja systeemillä -tilaisuus järjestettiin viime syksynä usealla eri paikkakunnalla. Stenman ja työkykyasiantuntija Johan Treuthardt luotsasivat Maarianhaminassa 28.11.2023 osallistujat fiktiivisten, mutta mahdollisten työarjen tilanteiden ääreen. Osallistujat saivat ensin keskustella tilanteista pöydittäin, jonka jälkeen ne käytiin läpi koko ryhmän kanssa. Aktiivinen vuovaikutus sai kiitosta osallistujien keskuudessa.
”Todella mielenkiintoista. Itse pidän keskusteluun osallistumisesta. Se auttaa pysymään kärryillä ja pitämään keskittymistä yllä”, kommentoi Sara Lemmouh, joka osallistui ensimmäistä kertaa Veritaksen järjestämään läsnätilaisuuteen.
Vuorovaikutusta ja ahaa-elämyksiä fyysisten tapaamisten kautta
Veritas järjestää tilaisuuksia sekä webinaareina että läsnätilaisuuksina. Tilaisuudet ovat maksuttomia ja Veritaksen asiantuntijat vastaavat mielellään kysymyksiin tilaisuuksien aikana.
”Olen saanut vinkkejä ja ideoita asioista, joita voimme kehittää sekä organisaatiotasolla, mutta myös henkilökohtaisesti”, sanoo Frank Andersson, joka kuuli Veritaksen tilaisuudesta kollegoiden kautta.
Stenmanin mielestä on tärkeää voida jakaa tietoa ja osaamista sekä virtuaalisten webinaarien että fyysisten kohtaamisten kautta.
”Virtuaalisilla webinaareilla on oma paikkansa. Jos samalta työpaikalta osallistuu useampi henkilö, he voivat pallotella ja pohtia yhdessä tilaisuuden jälkeen.”
Kaikilla ei kuitenkaan ole verkoston tukea ja moni työskentelee yksin.
”Livenä järjestettävät tilaisuudet ovat kullanarvoisia kokemustenvaihdon ja reflektoinnin kannalta, kun voimme saattaa yhteen henkilöitä, joilla on samanlaisia kiinnostuksenkohteita”, sanoo Stenman.
Tutustu Veritaksen tapahtumatarjontaan osoitteessa veritas.fi/tapahtumat.
