Lainsäädäntö muodostaa lähtökohdan ja niin sanotun minimitason sille, miten työnantajan tulee kohdella työntekijöitään esimerkiksi yhdenvertaisen kohtelun, syrjimättömyyden ja työturvallisuuden suhteen.

Aito välittäminen ja osallistaminen lisäävät hyvinvointia työpaikalla
8.11.2021, Blogi