14.2.2024, Blogi
Esihenkilöihin kohdistuu paljon odotuksia ja paineita. Pitäisi olla empaattinen, oikeudenmukainen, luottamusta herättävä, organisoiva, jämäkkä, systemaattinen, pystyä päätöksiin hetkessä ja niin edelleen. Voiko jatkuva pyrkimys kehittyä kuluttaa hyviä esihenkilöitä? Haluaako kukaan kohta ottaa vastuuta tästä täydellisyyteen tähtäävästä taakasta?
29.1.2024, Blogi
Olen pohtinut paljon innostumista aikana, jona lapseni ovat opiskelleet, ja nähnyt suurta vaihtelua sekä kiinnostuksessa että opiskeluvauhdissa. Jos aihe ei kiinnostanut, eikä ollut merkityksellistä, opiskelut venyivät, lopputyö painoi ja aikaa kului samalla kun paine valmistua kasvoi.
13.11.2023, Blogi
Nuorten työikäisten jaksaminen on säännöllisesti esillä sekä mediassa että kahvipöytäkeskusteluissa. Oliko ennen kuitenkaan kaikki paremmin? Nykyään tehdään paljon enemmän töitä sen eteen, että kynnys hakea apua pahaan oloon olisi mahdollisimman matala. Tämä voi olla syy siihen, että jaksamisesta ja henkisestä pahoinvoinnista puhutaan eri tavalla ja enemmän kuin aiempien ikäpolvien kohdalla.
22.8.2023, Blogi
Työmarkkinoilla esiintyy valitettavan selkeästi ikäsyrjintää. Ikäsyrjintää ei kukaan myönnä, mutta julkisuudessakin monet työnhakijat ovat kertoneet, että ovat päässeet haastatteluihin heti, kun ovat jättäneet CV:stä vanhimmat työkokemukset ja koulutukset pois, jättäen vain uusimmat koulutukset sekä kokemuksen.
26.4.2023, Blogi
Ranskassa on nyt keväällä lakkoiltu eläkeikää 62 vuodesta 64 vuoteen nostavaa lakia vastaan. Ranskalaiselta kysyttäessä nämä numerot ovat hyvinkin lakkoilemisen arvoisia. Suomessa me ehkä vähän tuhahdamme ja mietimme, että sen kun lakkoilette; täällä Suomessa me olemme tunnollisia ja eläköidymme paljon myöhemmin.
4.11.2021, Blogi
Poikkeusolojen hellitettyä on taas mahdollisuus palata toisten ihmisten luo ja muokata uudenlaisia yhteistyön tapoja. Tavat kannattaa muodostaa niin, että ne kannattelevat hyvää työarkea ja tuovat positiivista energiaa. Milloin sinä olet viimeksi nauranut töissä?
4.3.2021, Blogi
Psykologisesti turvallisella ympäristöllä viitataan yleensä työpaikan ilmapiiriin ja sen sallivuuteen. Onko sinun työpaikallasi ok kertoa, että parisuhteessasi on juuri nyt raskasta tai sanoa, että tarvitset apua jonkun oman työtehtävän kanssa? Meistä jokaisella on aktiivinen rooli ilmapiirin luojina. Voinko minä sanoa käsi sydämellä, että hyväksyn ja kannustan työkavereitani kertomaan myös huolistaan ja epävarmuuksistaan?
