Sisältö asiasanalla: työkykyjohtaminen

Ranskassa on nyt keväällä lakkoiltu eläkeikää 62 vuodesta 64 vuoteen nostavaa lakia vastaan. Ranskalaiselta kysyttäessä nämä numerot ovat hyvinkin lakkoilemisen arvoisia. Suomessa me ehkä vähän tuhahdamme ja mietimme, että sen kun lakkoilette; täällä Suomessa me olemme tunnollisia ja eläköidymme paljon myöhemmin.

Itseohjautuvuus ja itsensä johtaminen ovat termejä, jotka ovat olleet paljon esillä. Yritykset mainostavat itseään trendikkäinä työpaikkoina ja kertovat, että jokainen saa johtaa itseään eikä hierarkiaa ole.

Poikkeusolojen hellitettyä on taas mahdollisuus palata toisten ihmisten luo ja muokata uudenlaisia yhteistyön tapoja. Tavat kannattaa muodostaa niin, että ne kannattelevat hyvää työarkea ja tuovat positiivista energiaa. Milloin sinä olet viimeksi nauranut töissä?

Psykologisesti turvallisella ympäristöllä viitataan yleensä työpaikan ilmapiiriin ja sen sallivuuteen. Onko sinun työpaikallasi ok kertoa, että parisuhteessasi on juuri nyt raskasta tai sanoa, että tarvitset apua jonkun oman työtehtävän kanssa? Meistä jokaisella on aktiivinen rooli ilmapiirin luojina. Voinko minä sanoa käsi sydämellä, että hyväksyn ja kannustan työkavereitani kertomaan myös huolistaan ja epävarmuuksistaan?