Kehityskeskustelu, palautekeskustelu, tavoitekeskustelu, One-on-ones… Rakkaalla lapsella on monta nimeä! Olennaista on kuitenkin esihenkilön ja työntekijän tapaamisten säännöllisyys, keskusteluun nostetut teemat, tapa miten keskustelua käydään ja keskustelun jälkeiset jatkotoimet ja niiden seuranta.
Tässä webinaarissa käsittelemme, kuinka molemmat osapuolet saavat kaiken irti tästä tärkeästä johtamistyökalusta. Veritaksen työhyvinvointitutkimuksen vastaajista 87 % kokee kehityskeskustelun tärkeäksi työelämän mielekkyyden ja energian kannalta.
Keskitymme erityisesti osaamisen kehittämisen ja uudistumisen näkökulmaan, mutta totta kai käsittelemme myös muita hyvän keskustelun tekijöitä.
Ilmoittaudu mukaan viimeistään 1.9. – tervetuloa!
