En anställd kan gå i pension tidigast vid den lägsta pensionsåldern för sin egen åldersgrupp, eller från början av vilken månad som helst därefter. Förutsättningen för att ålderspensionen ska kunna börja är att den pågående anställningen avslutas innan pensionen börjar. Det är viktigt att arbetstagaren och arbetsgivaren tydligt kommer överens om att avsluta anställningen enligt arbetsplatsens anmälningsrutiner.
Om arbetstagaren emellertid redan har uppnått den övre gränsen för försäkringsskyldigheten (eller arbetar i en offentlig förtroendeposition), behöver arbetet inte avslutas för att pensionen ska kunna beviljas.
Du kan kontrollera den högsta pensionsåldern här.
Fortsatt arbete vid sidan av pensionen
Om ett nytt arbetsavtal ingås med arbetstagaren direkt efter att den tidigare anställningen har avslutats, måste det ske en väsentlig ändring i anställningsvillkoren. Kom överens med arbetstagaren om de ändrade villkoren i den nya anställningen och skriv ner dem i det nya avtalet.
Ändringen kan vara:
- väsentlig minskning av arbetstiden
- väsentlig ändring av lönen uppåt eller nedåt
- väsentlig ändring av arbetsuppgifterna.
Ändringen måste vara väsentlig objektivt sett.
Arbetstagaren ska också försäkras enligt ArPL för arbete vid sidan av pensionen fram till den övre gränsen för försäkringsskyldigheten, om lönen överstiger gränsen för försäkringsskyldigheten.
Praktiska råd
- När din arbetstagare ska gå i pension, kom överens tydligt om tidpunkten när pensionen börjar.
- Observera att anställningen måste avslutas innan pensionen kan börja. Intjänade semesterdagar ska tas ut som semesterdagar innan pensionen börjar, eller betalas ut i pengar.
- Arbetstagaren fyller själv i pensionsansökan cirka en månad innan pensionen börjar. Arbetsgivaren behöver inte lämna in uppgifter eller vidta åtgärder i detta skede. Om arbetstagaren behöver hjälp med att undersöka pensionsalternativ eller med att fylla i pensionsansökan, hjälper vår pensionskundtjänst gärna till.
- Anmäl arbetstagarens inkomstuppgifter till inkomstregistret. Kom ihåg att samtidigt anmäla anställningens slutdatum och den korrekta orsaken till anställningens upphörande (ålderspensionen börjar). Om löner betalas retroaktivt efter att anställningen har avslutats, ska slutdatum och orsaken till anställningens upphörande anges för varje betalningspost. På så sätt kommer de med i pensionsuträkningen.