Har du någon gång deltagit i en ledarskapsutbildning eller en teamworkshop och undrat: ”Vad baserades detta egentligen på?” Eller ifrågasatt om man verkligen kan dra någon nytta av resultatet från personlighetstestet, som gjordes vid rekryteringen?
I detta ögonöppnande och praktiska webbinarium, som arrangeras av Veritas och forskningsprojektet Pseudovetenskap i det finländska arbetslivet, granskar vi kritiskt ledarskapsteorier och organisationskonsultation – det som är bra, det som är tveksamt och det som är direkt vilseledande.
Lär dig skilja mellan gedigna, forskningsbaserade metoder och sådana som bara låter vetenskapliga.
Vi utforskar två centrala frågor:
- Kan en metod som bygger på svag eller tveksam teori ändå fungera – och varför?
- Bör organisationer investera i verktyg och utbildningar som inte har vetenskapligt stöd?
Delta för att vässa ditt kritiska tänkande och fatta bättre beslut inom organisationsutveckling.
För vem är webbinariet?
Ledare, HR-funktionärer, konsulter, coacher och alla som är intresserade av att skapa meningsfull, forskningsbaserad förändring på arbetsplatsen.
Webbinariet hålls på engelska, men du är varmt välkommen att ställa frågor på svenska.
Talare:
Päivi Seppälä
Doktorand vid Helsingfors universitet och FoUI-expert vid Centria yrkeshögskola. Päivi är certifierad professionell handledare (STOry) och har avancerade examina inom företagsekonomi, finans och redovisning. Hon har över 10 års erfarenhet av administration, HR och ekonomistyrning inom ideella organisationer och internationella konferensprojekt.
Ilmari Hirvonen
Doktorand vid Helsingfors universitet samt lärare i filosofi och livsåskådningskunskap på högstadiet och gymnasiet. Han arbetar även som examinator för studentexamen. Hittills har Ilmari varit medförfattare till 15 läroböcker och skriver för närvarande en populärvetenskaplig bok om pseudovetenskap i det finländska arbetslivet.
