Traditionellt, när tiderna är svåra och arbetsmarknaden är tuff, håller man fast vid jobben, arbetar även när man är sjuk och arbetstillfredsställelsen är på topp. Detta gäller även idag.
Statistik visar att till exempel antalet långa frånvaroperioder på grund av psykiska störningar inte har ökat (FPA, 2025), personalomsättningen har minskat (Ek, 2025) och det genomsnittliga eNPS-värdet på +27 hos Veritas arbetsgivarkunder ser bra ut.
Om siffrorna ser ljusa ut, varför är diskussionen så annorlunda på sociala medier och vid fikaborden? Är psykisk ohälsa fortfarande tabu? Eller har vår ledarskaps- och samtalskultur hårdnat i takt med världens utveckling?
Psykiska utmaningar ökar
- Ångest ökar – år 2024 var över 50 000 finländare länge borta från arbetet på grund av ångest.
- Antalet pensionsansökningar på grund av psykisk ohälsa ökade 2024 och utgör redan över en tredjedel av orsakerna till att lämna arbetslivet.
- Enligt Veritas statistik över invalidpensionsansökningar kämpar särskilt personer under 34 år med ork, vilket hotar att förkorta arbetskarriärer.
Även Veritas arbetsvälmåendeindex i kundföretagens riskkartläggning är på nedgång och belastningsgraden på uppgång. Orsaker till känslan av belastning finns säkert både i världens kriser och i arbetsplatsens vardagliga omvälvningar eller konflikter mellan kollegor. Vår oro för våra kundföretags personal är dock verklig: enligt vår riskkartläggning är var femte orolig för sin egen ork i arbetet. Bland belastningsfaktorerna framträder psykisk belastning, och många har svårt att återhämta sig. Interaktion, arbetskultur och ledarskapskulturen samt konflikter i arbetsgemenskapen upplevs som särskilt tunga.
Arbetsförmågeåret 2026 – fokus på psykisk ork
År 2026 vill vi rikta våra kunders uppmärksamhet mot arbetsgemenskapens funktion och möjliggöra en arbetskultur där entusiasm och ork är möjliga. För att bygga en hälsosam arbetskultur behövs dessutom tolerans och acceptans, en stor dos empati och vilja att tillsammans skapa en bättre framtid. Därför fokuserar vi i dialogen med våra kunder särskilt på följande teman:
- Arbetskultur och vänlig, respektfull interaktion – En arbetskultur där man vågar prata om problem i tid och söker lösningar tillsammans är en hälsosam arbetskultur.
- Smidigt arbetshälsoledarskap – En respektfull arbetskultur är nyckeln till smidigt arbetshälsoledarskap.
- Karriärledning – Veritas arbetshälsospecialister erbjuder sin kompetens och verktyg för strategisk ledning av arbetsförmåga, så att vi tillsammans med våra kunder kan minska risken för arbetsoförmåga.
Vi erbjuder praktiska verktyg för att öka interaktionen, såsom tips för att skapa en fungerande och aktiv feedbackkultur och hur utvecklingssamtal kan användas som ett strategiskt verktyg för ledning av arbetsförmågan.
Och eftersom vår riskkartläggning visar att särskilt psykisk ork är utmanande för många, erbjuder vi också möjlighet att reflektera över den egna kognitiva belastningen och hitta verktyg för återhämtning och ork i arbetet via våra webbinarier.
Tillsammans mot ett bättre arbetsliv
Gör det möjligt att åter hitta arbetsglädjen: avsätt tid för reflektion, anmäl dig till våra evenemang om ledning av arbetsförmågan och fundera på hur du kan använda den kunskap du får – både för dig själv och för att hjälpa dina kollegor att orka och trivas ännu bättre på jobbet. När du själv mår bra är det lättare att inspirera andra!
