8.9.2026, Blogg
Förordningen som styr företagshälsovården reformeras från och med den 1 januari 2027. Den nya regleringen innebär ett större ansvar för arbetsgivaren, men samtidigt ger förändringen en möjlighet att göra genomtänkta val och utveckla företagets ledning av arbetsförmågan så att den bättre motsvarar dagens och framtidens utmaningar i arbetslivet.
3.6.2026, Kundberättelser
Hos Rainmaker utvecklas arbetshälsan inom de aspekter av arbetsvardagen som man genuint kan påverka. Veritas arbetshälsokartläggningar och gemensamma arbetshälsokampanjer har haft en positiv inverkan på sjukfrånvaron och bidragit till att stärka gemenskapskänslan.
19.3.2026, Kundberättelser
I arbetshälsokartläggningarna som Veritas kunder genomför framkommer ofta ett behov av att få mer respons på sitt arbete. Så också på Miseva, där lösningen var kampanjen Tacka, beröm, uppmuntra (Kiitä, kehu, kannusta).
15.1.2026, Nyheter och pressmeddelanden
Tuula Lindström är den senaste förstärkningen till Veritas arbetshälsoteam. Hon kom till Veritas från Terveystalo, där hon arbetat som nyckelkundsansvarig och dessförinnan som företagshälsovårdare.
28.8.2025, Nyheter och pressmeddelanden
Arbetshälsospecialist Katri Wänninen går i pension efter en 14-årig karriär på Veritas. Under sin karriär har hon haft många möten med kunder och lett otaliga evenemang och tillfällen.
8.5.2025, Nyheter och pressmeddelanden
Veritas inleder i höst avgiftsfria program för ledande av arbetsförmåga i Österbotten. Programmet erbjuder möjlighet att diskutera med andra som jobbar i mångkulturella arbetsmiljöer samt konkreta verktyg och experthandledning för ledande av arbetsförmåga.
15.1.2025, Blogg
Medierna publicerar nyheter om ett arbetsliv som verkar vara så dysfunktionellt att människor med en gnutta självbevarelseinstinkt och självrespekt väljer att göra något annat. Samtidigt avrundas argumenten med att vi på grund av vår rekordlåga nativitet behöver fler människor i arbetslivet, allt annat är ohållbart.
11.9.2024, Blogg
Trots försämrat arbetsläge finns det varje månad tiotusentals lediga arbetsplatser. Enligt statistikcentralens utredning är det svårt att hitta passande personer för en stor del av platserna och trenden har fortsatt en längre tid. Med tanke på framtiden behöver vi därför hitta fler lösningar. I min tidigare blogg lyfte jag fram saker som hjälper till för att hålla talanger kvar på arbetsplatsen. I denna text kommer jag att se på arbetskraft från ett annat perspektiv.
14.2.2024, Blogg
Chefer står inför många förväntningar och press. En beskrivning för en god chef är oändlig. Chefer bör vara empatiska, rättvisa, förtroendeingivande, organisatoriska, fasta, systematiska, kunna fatta snabba beslut och så vidare. Kan den ständiga strävan efter utveckling slita på bra chefer? Vill någon snart ta på sig detta krävande ansvar?
5.2.2024, Nyheter och pressmeddelanden
Enligt arbetarskyddslagen är arbetsgivaren skyldig att följa upp och ingripa i missförhållande som hotar både den psykiska och fysiska hälsan, och då är det viktigt att som chef kunna agera på bästa möjliga sätt för att komma fram till en lösning. Veritas ordnar regelbundet kurser, där man går igenom utmaningar i arbetslivet ur ett lösningsorienterat perspektiv.
13.11.2023, Blogg
Frågan om ork och kraft hos unga i arbetsför ålder lyfts regelbundet fram såväl i media som i diskussionerna kring kaffebordet. Var det faktiskt så att allt var bättre förut? I dag görs mycket mer för att tröskeln till att söka hjälp för psykiskt illamående ska vara så låg som möjligt. Det kan vara orsaken till att diskussionen om ork och psykiskt illamående förs på ett annat sätt och mer allmänt än bland tidigare generationer.