Arbetshälsospecialist Katri Wänninen går i pension efter en 14-årig karriär på Veritas. Under sin karriär har hon haft många möten med kunder och lett otaliga evenemang och tillfällen.
”I företagsspecifika tillfällen är deltagarna alla anställda hos samma större arbetsgivare, vilket gör att gruppmedlemmarnas förtroende för varandra byggs snabbare och diskussionen kan gå djupare. I dessa tillfällen vill deltagarna oftast diskutera sitt eget företags situation och tillsammans hitta lösningar på ibland svåra utmaningar.”
Vid allmänna tillfällen kan diskussionen om aktuella frågor i arbetslivet bli på en mer ytlig nivå, eftersom deltagarna kommer från många olika organisationer. Förtroendet för arbetshälsospecialisten som leder tillfället är avgörande för diskussionens djup. Förtroendet bygger på öppen diskussion och enligt Wänninen är det bra att bryta isen direkt i början med en presentationsrunda.
”Vid allmänna tillfällen kan man dela bra tips på en mer allmän nivå, utan att gå in på företagsspecifika situationer. Deltagarna uppskattar särskilt att vi delar konkreta tips och metoder som kan användas för att lösa olika situationer på arbetsplatser.”
Syftet med de evenemang som arrangeras av Veritas arbetshälsospecialister är att utbilda och informera arbetsgivare om hur de kan främja arbetshälsan och minska risken för arbetsoförmåga i kundorganisationerna. Evenemangsutbudet inkluderar även tillfällen som passar för företagare.
Evenemang fungerar som tankeväckare
Pensionsbolagets uppgift är inte att arrangera långa utbildningsprogram, utan snarare att genom korta informationsinslag få deltagarna att reflektera över arbetsvälmående som en helhet, vilket är ett mycket brett ämnesområde.
”Att leda arbetsförmågan kräver kontinuerlig kompetensutveckling. Ledningen och cheferna måste hålla sig uppdaterade om vilka saker som kan utmana personalens arbetsförmåga. Evenemang om att leda arbetsförmågan fungerar på sitt sätt som tankeväckare, det vill säga tanken väcks och sedan vågar man kanske prata om det vid ett senare tillfälle.”
Olika fenomen och trender i arbetslivet syns på arbetsplatser
I arbetslivet, liksom inom andra områden i livet, stöter man på trender som kan leda till att många företag måste ändra sina överenskomna arbetssätt. I dagens arbetsliv väcker till exempel olika hybridmodeller diskussion.
”En fråga som väcker diskussion i organisationer är distans- och närarbete, deras fördelar och nackdelar. Det finns inget rätt svar på detta, men ibland kan kamratstöd och diskussion om ämnet redan hjälpa.”
Alla utmaningar som finns på arbetsplatser är dock inte alltid lätta att identifiera, och därför är det viktigt för arbetsgivaren att upprätthålla öppen kommunikation med sina anställda. Till exempel kan det vara svårt att bedöma arbetsbelastningen om man inte tar sig tid att stanna upp i tid.
”Vi är alla olika och vi belastas både fysiskt och psykiskt av mycket olika saker.”
Det bästa med att vara arbetshälsospecialist är variationen och kollegorna
Förutom att arbetet som arbetshälsospecialist är mångsidigt, är det också givande. När Wänninen tillfrågas om de bästa delarna av arbetet nämner hon genast människorna hon har fått arbeta med.
”Det bästa med detta arbete är människorna, både kollegor och kunder. Dessutom tycker jag att arbetet ska vara sådant att man har möjlighet att påverka det – det håller motivationen uppe och gör att man orkar bättre. På Veritas erbjuds som tur är denna möjlighet.”
Vi tackar Katri för hennes arbetsinsats på Veritas och önskar henne härliga pensionärsdagar!
I Veritas evenemangsutbud hittar du både när- och distanstillfällen för många behov, och på vår webbplats hittar du verktyg för att leda arbetsförmågan. För Veritas kunder ingår evenemang och verktyg i priset av ArPL-försäkringen.
