Jag fick en inspirations-kick när jag läste min kollega Jennis blogg just inför julen. Jenni skrev om ”Hur arbetsplatsen kan engagera arbetstagare med kompetens” . Jag tänkte spinna vidare på hennes tankar och reflektera över vad som är viktigt och meningsfullt i ens arbete och på vilket sätt kan man medvetet beakta det i arbetet.
Jag har funderat mycket kring engagemang under tiden mina barn studerade, och såg stora variationer i både intresse och studietakt. Om det inte finns ett intresse för ämnet och man upplever att det inte är meningsfullt så drar det ut på studierna, slutarbetet tynger på, tiden går och pressen ökar att bli färdig.
Någonting händer och plötsligt sker en tydlig förändring
Ämnet för slutarbetet klarnar, något som är av intresse och har betydelse för det egna arbetet, otrolig driv och engagemang. Hen fördjupar sig timtals i projektet, utvecklingsarbetet framskrider i rekordtakt, responsen av kolleger och chefer som uppskattar det som är på gång ökar ännu mer det egna engagemanget och känslan av ett meningsfullt arbete. Med glädje följde jag med studieivern och sluttempot.
Vad var det som hände?
En stark koppling till ämnet, en tydlig relevans och att få bekräftelse för sitt arbete kan verkligen förändra hela upplevelsen av att studera eller arbeta med ett projekt. Det är ofta den personliga kopplingen och känslan av mening som driver oss att prestera på vårt bästa sätt.
Tecken på boreout
Jag tror att vi alla har stött på stunder då vi inte är motiverade att utföra arbetsuppgifterna, och det är helt normalt att känna så ibland. Men om det är en känsla och situation som vi upplever allt oftare och saknar känslan av engagemang och inspiration, då är det viktigt att stanna upp. Observera att långvarig ’boreout’ kan orsaka liknande symtom som ’burnout’. Det är viktigt att vara medveten om dessa symtom för att kunna identifiera boreout och vidta åtgärder för att återställa en mer meningsfull och engagerande arbetsmiljö.
- Uttråkning
- Brist på motivation
- Underutnyttjande av färdigheter
- Fysiska symtom som trötthet, huvudvärk eller sömnproblem
- Social isolering
Medvetet val
Hur kan man skapa en arbetsmiljö där många utför uppgifter som de är speciellt intresserade av? Det är klart att man inte alltid kan välja exakt vad man arbetar med, men att ta hänsyn till individuella intressen är viktigt för varje person och för arbetsgemenskapen som helhet. Detta kan i slutändan öka produktiviteten betydligt.
Att kartlägga arbetstagarnas intressen är möjligt och värdefullt. Det kan leda till att personer på samma befattning kan utföra olika arbetsuppgifter som bättre matchar deras intressen och styrkor. En organisation som tar detta steg behöver föra en öppen dialog för att undvika känslor av ojämlikhet.
Utvecklingssamtal utgör en utmärkt plattform för att diskutera kompetens och hur man upplever det egna arbetet samt arbetsgemenskapen.
Ett praktiskt exempel – cheferna ville ha en förändring
Cheferna inom en organisation började ifrågasätta både arbetshälsoenkäten och utvecklingssamtalen. Båda verktygen var fungerande, men de var inte tillräckligt individuella och utvecklande. Cheferna ville ha en förändring.
För att få en förståelse för vad som är viktigt för var och en, infördes en fråga i både arbetshälsoenkäten och utvecklingssamtalet – ’Vad är viktigt för dig i arbetet?’
Den nya frågeställningen öppnar upp för individuella skillnader och samtidigt tar den också hänsyn till det som arbetslaget har framhållit som viktigast. Genom den nya frågan blir det enklare att diskutera ytterligare utvecklingsbehov, eventuella förändringar i arbetet eller till och med anpassning av arbetsuppgifterna enligt arbetstagarens resurser och önskemål. Cheferna upplever att den nya frågan hjälper dem att coacha/ leda arbetet mera individuellt.
Hur skulle den enkla tilläggsfrågan ” Vad är viktigt och meningsfullt för dig i arbetet” fungerar hos er?
