Att leda arbetsförmåga i mikroföretag
Webbinarium, 18.09.2026 09:00–10:00
Innehåll med nyckelordet:ledning av arbetsförmåga
På Miseva är ledningen av arbetsförmågan en arbetsmetod i vardagen
19.3.2026, Kundberättelser
I arbetshälsokartläggningarna som Veritas kunder genomför framkommer ofta ett behov av att få mer respons på sitt arbete. Så också på Miseva, där lösningen var kampanjen Tacka, beröm, uppmuntra (Kiitä, kehu, kannusta). Kampanjen genomförs numera varje år och att ge respons har blivit en del av vardagen.
Veritas värderingar tilltalade – nu stöder Tuula Lindström företag i deras arbete att minska på risken för arbetsoförmåga
15.1.2026, Nyheter och pressmeddelanden
Tuula Lindström är den senaste förstärkningen till Veritas arbetshälsoteam. Hon kom till Veritas från Terveystalo, där hon arbetat som nyckelkundsansvarig och dessförinnan som företagshälsovårdare.
Evenemang för att leda arbetsförmågan erbjuder konkreta tips för utmanande situationer på arbetsplatsen
28.8.2025, Nyheter och pressmeddelanden
Arbetshälsospecialist Katri Wänninen går i pension efter en 14-årig karriär på Veritas. Under sin karriär har hon haft många möten med kunder och lett otaliga evenemang och tillfällen.
Att leda arbetsförmåga i mångkulturella arbetsmiljöer genom samarbete – ett nytt avgiftsfritt program startar i höst
8.5.2025, Nyheter och pressmeddelanden
Veritas inleder i höst avgiftsfria program för ledande av arbetsförmåga i Österbotten. Programmet erbjuder möjlighet att diskutera med andra som jobbar i mångkulturella arbetsmiljöer samt konkreta verktyg och experthandledning för ledande av arbetsförmåga.
Arbetslivets superhjältinna besitter trovärdighet, uthållighet och barmhärtighet
15.1.2025, Blogg
Medierna publicerar nyheter om ett arbetsliv som verkar vara så dysfunktionellt att människor med en gnutta självbevarelseinstinkt och självrespekt väljer att göra något annat. Samtidigt avrundas argumenten med att vi på grund av vår rekordlåga nativitet behöver fler människor i arbetslivet, allt annat är ohållbart.
Deltidsarbete – en underskattad resurs
11.9.2024, Blogg
Trots försämrat arbetsläge finns det varje månad tiotusentals lediga arbetsplatser. Enligt statistikcentralens utredning är det svårt att hitta passande personer för en stor del av platserna och trenden har fortsatt en längre tid. Med tanke på framtiden behöver vi därför hitta fler lösningar. I min tidigare blogg lyfte jag fram saker som hjälper till för att hålla talanger kvar på arbetsplatsen. I denna text kommer jag att se på arbetskraft från ett annat perspektiv.
Vill någon vara chef i framtiden?
14.2.2024, Blogg
Chefer står inför många förväntningar och press. En beskrivning för en god chef är oändlig. Chefer bör vara empatiska, rättvisa, förtroendeingivande, organisatoriska, fasta, systematiska, kunna fatta snabba beslut och så vidare. Kan den ständiga strävan efter utveckling slita på bra chefer? Vill någon snart ta på sig detta krävande ansvar?
Hantera utmanande situationer sympatiskt och systematiskt
5.2.2024, Nyheter och pressmeddelanden
Enligt arbetarskyddslagen är arbetsgivaren skyldig att följa upp och ingripa i missförhållande som hotar både den psykiska och fysiska hälsan, och då är det viktigt att som chef kunna agera på bästa möjliga sätt för att komma fram till en lösning. Veritas ordnar regelbundet kurser, där man går igenom utmaningar i arbetslivet ur ett lösningsorienterat perspektiv.
Allt var bättre förr, eller?
13.11.2023, Blogg
Frågan om ork och kraft hos unga i arbetsför ålder lyfts regelbundet fram såväl i media som i diskussionerna kring kaffebordet. Var det faktiskt så att allt var bättre förut? I dag görs mycket mer för att tröskeln till att söka hjälp för psykiskt illamående ska vara så låg som möjligt. Det kan vara orsaken till att diskussionen om ork och psykiskt illamående förs på ett annat sätt och mer allmänt än bland tidigare generationer.
Äldre arbetstagare – börda eller resurs?
22.8.2023, Blogg
På arbetsmarknaden finns tydliga tecken på åldersdiskriminering. Ingen vill riktigt medge åldersdiskrimineringen, trots att flera arbetssökande kommit ut i offentligheten med att de fått en kallelse till intervju genast när de tagit bort sina äldsta arbetserfarenheter från CV:t och endast lämnat kvar de nyaste utbildningarna och erfarenheten.