Vem är du och vad gör OK Indrivning?
Jag heter Terhi och arbetar som Head of HR på OK Perintä. Tillsammans med det övriga HR-teamet och företagets ledning ansvarar jag för personalens välmående och ork. Vi satsar starkt på personalens välbefinnande och vi får också mycket positiv respons för det av personalen. För några år sedan anmälde personalen oss till tävlingen årets arbetsgivare i Vasa, vilken vi också vann.
OK Indrivning, är ett kredit- och inkassoföretag som grundades i Vasa år 1991 och idag betjänar på tre orter i Vasa, Tammerfors och Helsingfors. Sedan år 2012 har vi varit en del av den internationella B2Holding-koncernen, noterad på den norska börsen. Vi hjälper företag att ta hem förfallna fordringar effektivt, så att de i stället kan lägga sin tid på den löpande verksamheten och dess utveckling. Vi köper även fordringar vilket ger en möjlighet för uppdragsgivaren att frigöra medel för den egna kärnverksamheten.
Ni har satsat på att främja välbefinnandet hos äldre anställda, vad handlade det om?
Våren 2022 vaknade vi till att vi inte hade en entydig verksamhetsmodell för slutskedet av karriären och pensionering samtidigt som samtalsämnet upplevdes känslig av någon anledning. Vi ville erbjuda stöd för våra äldre anställda under deras sista år i arbetet samt stödja cheferna för att leda dem. För oss är det viktigt att arbetstagarna mår bra under hela arbetskarriären och efter att de gått i pension.
Processen började med att våra äldre anställda fick komma med idéer, utveckla verksamheten och ge respons, som är viktigt i det här skedet av karriären. Via samarbetspartnern Nextmile fick anställda begrunda den kommande livsförändringen genom en online-coaching. Deltagarna berättade att coachingen gav dem förutom nya synvinklar, också nya saker att tänka på och dessutom gehör för sådant man redan tänkt på. Projektet förverkligades med hjälp av ekonomiskt stöd, som Veritas kan bevilja för hantering av risker för arbetsoförmåga.
Hur syns projektets inverkan?
Som arbetsgivare fick vi mer information och nya perspektiv på äldre anställdas tankar om att gå i pension. De äldre anställda fick kamratstöd av varandra i sin egen livsförändringsprocess. Uppskattningen för arbetsgivaren ökade och deltagarna var tacksamma för all information de fick ta del av samt samarbetet med andra som befinner sig i samma livssituation. På basen av responsen kan vi nu utvecklas som arbetsgivare. Tack vare projektet är pensionering ett ämne vi nu kan och vågar ta upp med våra äldre medarbetare, till exempel i utvecklingssamtalen.
